Tal como sucedió el año pasado con los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, en esta oportunidad se hace realidad uno de los planteos centrales de la CTA para enfrentar la crisis global y sus consecuencias sobre nuestra realidad económica y social.

Se debe reconocer que tanto nuestra Central como la central hermana, la CGT, apoyaron esta iniciativa que debería extenderse, al igual que la Ley de los Comités Mixtos, a nivel nacional y a cada una de la provincias.

¿Significa esto per sé que no se van a producir más despidos? De ninguna manera si los sindicatos no somos capaces de hacer uso de este instrumentos para forzar negociaciones y acuerdos que la hagan efectiva.

Es un valioso contrapeso que equilibra la desfavorable balanza a favor de los trabajadores en un momento de crisis como el actual que además constata sobreactuaciones de los grandes sectores empresarios que utilizan la crisis para avanzar indiscriminadamente sobre los puestos de trabajo y sobre los derechos sindicales.

El año 2008 cerró para muchos sectores industriales con récords de ganancias comparados con los del último lustro. A pesar de este dato, desde el primer día del corriente año se verificaron masivamente adelantamiento de vacaciones, suspensiones masivas y diferentes formas de eliminación de puestos de trabajo.

Una paralización brusca de la actividad dirigida a condicionar a su favor la negociación salarial y presión sobre el Gobierno para obtener ventajas que les permitan mantener los niveles de ganancias extraordinarias logrados después de la devaluación del año 2002.

Esta herramienta, votada en nuestro Congreso Provincial, marca un camino importante para hacer posible la consigna del sindicalismo internacional que dice que “a esta crisis no la vamos a pagar los trabajadores”. Ahora depende del accionar de cada sindicato para hacerla realidad.

Se hace necesario convocar a las entidades patronales en el Ministerio de Trabajo para acordar políticas tendientes a preservar cada uno de los puestos de trabajo, sean estos efectivos contratados o tercerizados.

Entendemos que todos los afectados en su puesto de trabajo por la crisis son trabajadores, independientemente de la calidad del contrato laboral que lo vincule a una empresa.

Este desafío es prioritario y debemos encararlo con toda nuestra fuerza y organización. La lógica empresaria va en sentido contrario y vemos todos los días como tratan de desprenderse rápidamente de la mayor cantidad de trabajadores para pararse en esa posición y condicionar todas las negociaciones futuras.

Nos quieren colocar en las peores condiciones para quer la recuperación de nuestros derechos sea lo más lenta posible en el tiempo.