
Por unanimidad, los congresales aprobaron que nuestra organización aumente la presión al gobierno provincial. También se aprobaron memoria y balance de los hecho en 2008. Se destacó la presencia de ATE en los frentes de conflicto en toda la provincia y el crecimiento en afiliaciones.
“Debemos estar orgullosos de nuestro gremio y nuestros compañeros. ATE es una organización que se mantiene coherente en su acción cotidiana, respetando y defendiendo los derechos de los trabajadores en una provincia donde se subvenciona a las grandes empresas mientras se ajusta a los jubilados y se otorgan míseros aumentos a los activos”, señaló María Teresa Romero, Secretaria General del Consejo Directivo Provincial Córdoba.
El XIII congreso se desarrolló el viernes 24 de abril en el salón de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) y contó con la presencia de 75 congresales de toda la provincia. También estuvo presente Oscar de Isasi, secretario Gremial del Consejo Directivo Nacional y el compañero Miguel Peirano.
Las actividades se desarrollaron durante toda la jornada e incluyeron la realización del Congreso Extraordinario, por la tarde, que fijó pautas para el desarrollo de la acción política para el 2009.
La participación activa de todos los congresales e invitados presentes y la renovación de cuadros y delegados fueron las marcas distintivas de un congreso que señala con alegría el crecimiento de la organización y se propone continuar creciendo en afiliaciones que el año pasado se incrementaron en un 20%.
“Crecimos a pesar de la actitud discriminadora y antisindical del gobierno de Córdoba, que sólo admite como representantes de los trabajadores a quienes le garanticen acuerdos por debajo de la mesa”, dijo Oscar Mengarelli, secretario Adjunto de ATE y secretario General de CTA Córdoba.
En ese marco, se destacó la reorganización de ATE en Río Cuarto, que en breve volverá tener estatus de seccional dado que ya ha superado el número de afiliados necesario, después del proceso de normalización iniciado a fines de 2007.
En el área financiera se destacó un incremento del 45% en los ingresos, fruto del aumento del 61% en los aportes de los afiliados nacionales y un 31% entre los provinciales y municipales.
El congreso destacó también el crecimiento en el área de prensa y comunicación, con la publicación de la revista Informate y el aumento de los distintos canales de comunicación interna.
Según pudieron señalar los distintos congresales, tanto en sectores nacionales como Pami, Ansses, Senasa o Personal Civil de las Fuerzas Armadas, la presencia de ATE en los distintos conflictos, logrando aumentos salariales y blanqueo de personal han posicionado a nuestro gremio como una referencia en la lucha de nuestros compañeros.
Por otro lado, si bien en el ámbito provincial ATE cuenta con escasa cantidad de afiliados, nuestra presencia permanente en los conflictos que se desarrollaron en el 2008 en las calles con el gobierno de Schiaretti posiciona a nuestra organización con un sólido piso para crecer en representación y terminar con la discriminación que sufre desde 2005.
En cuanto a los municipales, tanto en el norte provincial como en el sur ATE aumentó su presencia y batalló con los intendentes, sin dejar de crecer en representación.
Por la tarde, divididos en cinco comisiones, los compañeros participaron en el análisis y las propuestas para que ATE desarrolle el trabajo de cara al 2009.
En cuanto a la línea política, las comisiones concluyeron en la necesidad de impulsar la nacionalización de los recursos estratégicos, la sanción de una ley de discapacidad que contemple el cupo para los compañeros discapacitados y otras reivindicaciones como lo viene planteando la CTA.
La continuidad de la lucha salarial ligada a la lucha contra la precarización y la mejora en las condiciones de higiene y seguridad, sí como la derogación de la actual ley de accidentes de trabajo y de ART; acentuar la exigencia de redistribución de la riqueza y exigir menos subsidios y exenciones a las empresas, ya que no es cierto que estos subsidios vayan a manos de los trabajadores; impulsar fuertemente la construcción de una herramienta política para los trabajadores; recordar que los trabajadores estatales somos quienes llevamos a cabo las políticas públicas y, por lo tanto, tenemos el derecho de participar en el diseño y puesta en marcha de tales políticas, así como en la discusión de sus resultados.
En términos generales hay acuerdo de que la orientación política que clarifique las estrategias para el período de lucha que se avecinan, producto de la crisis, debe partir del debate colectivo.
Los compañeros evaluaron también las políticas de crecimiento de nuestra organización. Hubo acuerdo en que las políticas de crecimiento en afiliados vienen de la mano de la organización, la coherencia, la acción y la lucha. Se insistió en la necesidad de impulsar más plenarios de delegados, que discutan temas generales, de política nacional, provincial y específicos de política gremial. En ese sentido, la construcción de abajo para arriba propia de ATE debe ser cuidada, reforzada, construida en el día a día.
Se planteó la necesidad de elaborar políticas reales, programas específicos para cada lugar de trabajo a fin de trabajar tanto en la problemática cotidiana, la de todos los días, como en las políticas estratégicas.
En relación a las luchas de los nacionales, se planteó la necesidad de hacer más dinámicos y eficientes los mecanismos de coordinación (PAMI, ANSES, Personal Civil, etc.). En todas las comisiones se marcó que esta necesidad aparece como respuesta al problema de coordinar en el país las acciones en los sectores y democratizar las decisiones estratégicas nacionales, asegurando la participación de Córdoba en las decisiones de política gremial específica por sector.
Se discutieron también estrategias para trabajar políticamente sobre la afiliación a ATE donde hay varios gremios actuando. En este sentido se insistió en ayudar al compañero a diferenciar un gremio que lucha de otro que claudica, un gremio que se construye desde debajo de otro burocratizado, etc. También se apuntó a la necesidad de pensar colectivamente las estrategias de crecimiento, no sólo en el conflicto sino en tiempos de relativa “normalidad” y compartir las experiencias de cada colectivo de trabajadores al interior de su sector y entre otros sectores.
En relación a la lucha de los provinciales, fue unánime la preocupación por el código de descuento, tanto por su significación política como económica. En cada comisión se plantearon ideas para impulsar la lucha por la restitución del código.
En ese sentido, los congresales propusieron impulsar la presentación individual para que se descuente ATE por planilla, de la misma manera que se descuenta un préstamo o una compra; impulsar una contribución voluntaria de los afiliados hasta tanto se restituya el código; trabajar políticamente con cada compañero la necesidad de un grupo combativo y democrático para representarlo; desarrollar medidas constantes de presión sobre el gobierno provincial para restituir el código de descuento: radio abierta semanal, acampe, contar con la solidaridad de los compañeros nacionales y municipales para una gran movilización fueron algunas de las propuestas.
Respecto a las seccionales, se planteó la necesidad de fortalecer la solidaridad entre sectores y territorios. Así RíoCuarto, por ejemplo, que está llevando a cabo una importante lucha tanto en el ámbito municipal, como en el Personal Civil planteó la necesidad de contar con el apoyo de toda la provincia para una próxima movilización así la patronal sentirá que los compañeros de Río Cuarto están respaldados por una gran organización y que también los compañeros que se van incorporando con la lucha sientan que pertenecen a un colectivo amplio, solidario.
Además se sugirió elaborar un programa de actividades para todo el año a fin de organizarse y también plantear los objetivos estratégicos y darse políticas específicas para la juventud, que reviertan el descrédito sobre el sindicalismo.
Por último, en la política de formación de los compañeros se acordó que era importante que hubiera un equipo de formación, se planteó la necesidad de organizar rápidamente un cronograma de capacitación para llegar a la mayor cantidad de compañeros porque hay compañeros que no saben lo que son las paritarias, los convenios colectivos o cómo funciona el gremio.
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