En efecto, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) convocó a una elección de delegados en esa empresa del Estado, lo que mereció la impugnación inmediata del otro sindicato existente en ese ámbito, el sindicato de empresa AGOEC (Asociación Gremial de Obreros y Empleados del CEAMSE), con el apoyo del directorio de la propia empresa, que desconoció a ATE inmediatamente, impidiendo el ejercicio de los derechos de libertad sindical de aquellos trabajadores que habían optado por organizarse en ATE.

El Ministerio de Trabajo de la Nación había dado la razón a AGOEC y a la patronal, rechazando los fundamentos de ATE, e invalidando la posibilidad de que se convoque a elección de delegados. Ante eso interpusimos desde ATE un recurso ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, y la Sala IV falló a favor de nuestro planteo, incluso a pesar del dictamen contrario a ello emitido por el Fiscal General del Trabajo, Dr. Eduardo Álvarez.

Lo relevante del caso, además del reconocimiento del derecho de los trabajadores a elegir su sindicato y tener sus delegados de base al margen de lo que opinen la patronal, el Ministerio u otro sindicato, es que la sentencia de la Sala IV –con voto del Dr. Guisado, al que adhiere el Dr. Zas- no hace hincapié en la pluralidad sindical que existe en sector público, sino en el fallo de la Corte Suprema de noviembre pasado, que se pronuncia sobre la inconstitucionalidad de la ley 23.551 en cuanto sólo permite a un sindicato convocar a elecciones de delegados.

Así, le otorga primacía a la Constitución Nacional, a los Tratados Internacionales y al Convenio 87 de la OIT sobre la restrictiva legislación nacional.

En síntesis, asistimos a un avance jurisprudencial en el reconocimiento de la libertado sindical, lo que hace cada día más evidente la necesidad de reformar el régimen de la Ley de Asociaciones Sindicales y el Modelo Sindical propugnado por ésta.