Estando presentes Darío Nazar, asesor legal del Diputado Kerz, Ricardo Sánchez, secretario General de la CTA Paraná, Silvina Calveyra, Secretaria de Finanzas y otros dirigentes ceteatistas.

Sánchez hizo referencia a que “esta temática de la salud y seguridad laboral fue abordada en un encuentro que mantuvieron el diputado provincial Jorge Kerz y dirigentes de la Central local el 10 de febrero. En ese marco acordaron trabajar en la materia que culmino en la presentación de este proyecto de ley de creación de los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo”.

El dirigente continuó explicando los objetivos y alcances de este proyecto: “Los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo, son órganos paritarios con participación de trabajadores y empleadores destinados a supervisar con carácter autónomo y accesorio del Estado el cumplimiento de disposiciones en materia de control y prevención de riesgos laborales. Teniendo en cuenta a su vez las consultas laborales y periódicas de las actuaciones de empresas en dichos establecimientos y dependencias públicas en materia de prevención de riesgos. Además de contemplar la figura de los Delegados en salud laboral con protección contra el despido arbitrario y/o discriminatorio que resulta de la aplicación del artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional y de pactos y tratados internacionales. El alcance de este proyecto de ley es de aplicación en todas las empresas ya sea de orden privado o público”.

Calveyra a su vez destacó la importancia de esta iniciativa en lo que hace referencia a la representación proporcional de género tomando como base la masa de trabajadores y trabajadoras del establecimiento. “Hoy en materia de salud laboral desde la perspectiva de género, la Ley de Riesgo de Trabajo fue concebida con una visión eminentemente preventiva, si se pusiera en práctica con mayor amplitud se encontrarían nuevos riesgos de trabajo y se podría analizar que la enfermedad del hombre es distinta a la de la mujer, ya sea por diferencias biológicas y sociales. La salud laboral no puede continuar haciendo referencia solamente a la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, sino que se debe redefinir introduciendo otros factores como emocionales, sociales y la perspectiva de género, no sólo desde lo biológico o corporal sino desde lo social, los roles y las exigencias que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral por el solo por el hecho de ser mujer”.

Y conclujyó: “Este es un proyecto de ley innovador ya que introduce el establecimiento de un SGSST, Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, siendo éste parte del sistema general de gestión de la organización y quién va a definir la política y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. Sistema ya implementado en países avanzados en la materia”.

Fuente: www.ctaparana.org.ar