En ese marco, alrededor de 290 trabajadores de maestranza se organizan en la CTA de Capital. Comenzaron su lucha por la estabilidad laboral, se fortalecieron y capacitaron gremialmente para mejorar sus condiciones de trabajo. Hoy, desde tres sectores, crecen en la articulación gremial con otros trabajadores que se desempeñan en empresas de limpieza tercerizadas.

Maestranza Ministerio de Justicia

*Los trabajadores del Ministerio de Justicia fueron los que comenzaron con esta experiencia de organización hace más de un año y medio. Los acciones gremiales contra las empresas de limpieza y el sistema de terciarización en el Estado, se lograron a partir de que se hizo reconocer el sistema de representación de delegados de la CTA tanto en el Estado como en las empresas de limpieza. Desde este trabajo de legitimación gremial, se avanzó para la estabilidad laboral de los trabajadores de limpieza y la defensa de las condiciones laborales.

En diciembre pasado, 86 trabajadores fueron incorporados, por contrato, a la dependencia del Ministerio de Justicia. “Si bien aún restan cerca de setenta trabajadores más, que dependen de la Empresa Martín Fierro S.A., el grado de organización y fortaleza que adquirieron nos hace tener la certeza de que a la brevedad se logrará el mismo beneficio para todos”, opina Eduardo Otero, integrante de la Mesa Ejecutiva de la Regional Capital.

Maestranza Cancillería

En el Ministerio de Relaciones Exteriores la organización de los trabajadores de maestranza data de hace 8 meses. Lucha de por medio, éstos lograron correr de la tercerización a la empresa Martín Fierro S.A. Hoy, los casi cien trabajadores están organizados en la CTA, tienen sus delegados reconocidos por la Cancillería y las empresas, y han logrado imponer el respeto al Convenio Colectivo de Trabajo, a la Ley de contrato de Trabajo, a la carga horaria y a los derechos sobre seguridad e higiene.

Maestranza Secretaria de Comunicación

Los últimos días de Diciembre de 2005 los delegados CTA de maestranza de Justicia tomaron contacto con trabajadores de la actividad en la Secretaría de Comunicación contratados por la Cooperativa San Martín. Esta empresa hacía trabajar a sus empleados en jornadas de 10 y 12 hs. con pagos de $500, para luego finalizar su contrato. La nueva empresa contratada fue, otra vez, Martín Fierro, que al hacerse cargo el 2 de Enero dejó a todos los trabajadores en la calle.
El martes 3, apoyados por la CTA, los 44 trabajadores despedidos reclamaron frente a la Sede Central del Correo Argentino -donde funciona la Secretaría de Comunicación de la Nación-, e hicieron responsable a las autoridades estatales por no haber previsto esta situación en la nueva contratación.

Estos trabajadores que han contado con el apoyo de sus pares de Justicia y Cancillería, en el día de ayer han logrado establecer un compromiso por escrito con las autoridades de la CNC para su reincorporación a los puestos de trabajo.

Encuentro territorial

Por otra parte, en el marco del encuentro territorial de la CTA Capital, realizado en la sede de la CTA porteña, el martes 10 de enero, delegados de las organizaciones territoriales y sociales adheridas a la Central acordaron crear un ámbito de discusión y decisión que exprese las iniciativas políticas de la CTA en la Ciudad de Buenos Aires.

El debate que se dio entre los integrantes de organizaciones territoriales y comenzó con una evaluación de la experiencia de territorialización que vienen llevando diferentes organizaciones en la Ciudad de Buenos Aires hace dos años. Así surgió la necesidad concreta de implementar una organización territorial que esgrima las propuestas de la Central en la Capital y promueva la construcción de un modelo de Estado, manteniendo la decisión de ser protagonistas de un movimiento político y social que dé lucha en todos los terrenos. En este sentido, se hizo hincapié sobre la discusión del Presupuesto Participativo y la Ley de Comunas, donde se avanzó en que el eje que llevarán los representantes de CTA a ambos espacios institucionales coincidirá con el objetivo de cambiar la matriz distributiva en Buenos Aires. Además de la búsqueda de una estrategia política para discutir con otras organizaciones sociales de la Ciudad los procesos de participación popular que se darán en las denominadas comunas.

También se discutió sobre la necesidad de sistematizar el trabajo en este espacio con el desarrollo de plenarios territoriales regulares que recreen una orgánica que sea autónoma y, al mismo tiempo orgánica a la Mesa Ejecutiva de la Central.

Finalmente, se comprometieron a discutir en el interior de sus organizaciones la participación en la constitución de la organización territorial de la CTA Capital, para volver a reunirse en la primera semana de febrero próximo.

Un nuevo gremio dentro de la CTA

La semana pasada en una votación casi unánime, el Sindicato Independiente de Mensajeros y Cadetes, SIMeCa, decidió adherirse a la CTA.

En diálogo con ACTA, Javier Altrudi, secretario de Prensa de SIMeCa, nos contó “Fue un proceso de discusión bastante profundo que se inició en octubre de 2005 y que finalizó en enero de 2006. Así decidimos el ingreso a la CTA, porque creemos que la unidad de la clase trabajadora es necesaria, porque veíamos que aquí nos podía brindar una serie de herramientas que creemos que son indispensables para fortalecer la lucha de nuestro gremio. Pensamos que la Central iba a ser el lugar más indicado para ingresar. Por la experiencia acumulada en la Central y principalmente porque los compañeros nos garantizaron la libertad para opinar, intervenir en las discusiones, y seguir desarrollando nuestro proyecto autónomo”.

El SIMeCa nuclea a los trabajadores de mensajería, delivery (reparto de comida) y cadetes a pie. Tiene una antigüedad de 7 años y se ganaron un lugar importante en la historia de las jornadas del 19 y 20 de diciembre de 2001. Actualmente cuenta con 700 afiliados.

Sobre las expectativas que tienen, Altrudi expresó el deseo de “intervenir y participar junto a otros sindicatos. Sobre todo porque somos un sindicato muy nuevo, integrado en su mayoría por jóvenes de menos de 30 años. Queremos aprender y aportar lo que tenemos nosotros que es una representatividad verdadera. Al ser jóvenes, lo nuestro es combatividad. Queremos construir la CTA, construyendo nuestro sindicato. Poder organizarnos y hacerlo dentro de la CTA. Además en el sentido del proyecto de la clase trabajadora para la clase trabajadora. Me parece que ese es el principal aporte que vamos a poder hacer a la CTA”.