Allí piden que se notifique al gremio "sobre la existencia de una supuesta resolución de la Asesoría Jurídica de ese organismo, a través de la cual se pone en tela de juicio el encuadramiento sindical de los trabajadores de la planta textil Ejemplar SA".

El gremialista remarcó que "el día lunes a las 10 nos apersonaremos en la Dirección para que se nos notifique sobre lo que sucedió, y para que nos informen sobre la existencia de ese supuesto dictamen dado a conocer por los medios de comunicación".

"Hemos concurrido hoy (por el viernes) con los compañeros trabajadores de la empresa Ejemplar S.A. a la Dirección de Trabajo, y presentamos una nota para que se nos informe sobre un supuesto dictamen efectuado por la Asesoría Jurídica de la entidad, referido a un supuesto encuadre sindical entre la Asociación Obrera Textil y los trabajadores de la empresa representados por la CTA" comenzó diciendo Sánchez.

Seguidamente agregó que "de existir esta resolución que fue dada a conocer por los medios estamos ante una gravedad administrativa importante, ya que primeramente la Dirección de Trabajo debería haber notificado a los compañeros. De esta forma se viola un legitimo derecho de defensa y marca un error administrativo que amerita una investigación" aseguró.

Ante la pregunta, confirmó que "no nos entrevistamos con el Director de Trabajo, (Oscar) Balla sino que a través de la nota queremos corroborar si ese dictamen existe y, de ser así, saber porque motivo tomó estado público antes de que sean notificadas las partes".

Sobre esta cuestión en particular explicó que desde el organismo "nos dijeron que para el lunes nos contestarían" por lo que "nos apersonaremos alrededor de las 10 de la mañana para tal fin" dijo, al tiempo que remarcó que "de existir ese dictamen genera vicios de nulidad".

Por último Sánchez recordó que "nosotros venimos peticionando desde el 11 de junio la posibilidad de que Trabajo tome intervención ante las reiteradas violaciones que sufren los trabajadores de la empresa en cuanto al pago fraccionado de sueldos, horas extras impagas y la seguridad e higiene en el lugar" concluyó.

Fuente: APF.Digital