Hay mucho trabajo que pasa inadvertido y/o no es remunerado, una parte del mismo se realiza como empleo en puestos sometidos a regulación, en empresas – no todas estas empresas cumplen con la regulación que manda la Ley - , otros trabajos se realizan sin regulación alguna en las calles o en los campos, e incluso en el hogar. Además, existe otro tipo de trabajo que actualmente se denomina “tercerizado o flexibilizado” y que no es otra cosa que la deslegitimación de lo que se considera “empleo”.

Si hablamos de Trabajo Decente, el mismo debe percibirse como aquel que le dé garantía a la persona trabajadora de una Seguridad Social para ella y su entorno familiar inmediato, es decir, además de ser productivo, debe desarrollarse en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto de la dignidad humana, las formas en que se concreticen estos principios pueden variar de acuerdo al tipo de trabajo, pero nunca deben dejarse de lado como pilares de la dignidad humana.

La promoción y defensa del TRABAJO DECENTE desde la perspectiva de los Derechos Humanos Universales, representa una exigencia para que desde los Estados se promuevan e implementen políticas sociolaborales que incluyan a hombres y mujeres dentro de los espacios de un desarrollo sustentable y sostenido del país sin exclusión, tomando en consideración el hecho de que la desigualdad por razón de género está arraigada en el funcionamiento del mercado del trabajo e incluso en la opinión común acerca de lo que se considera un trabajo productivo integralmente hablando.

Es imperativo frente a la crisis económica, que el TRABAJO DECENTE sea una prioridad de los Gobiernos, donde prevalezca en primer lugar la dignidad y el respeto a los derechos de las personas a gozar de reivindicaciones salariales que sean “Decentes” y además que esas políticas conlleven a los empleadores (públicos y/o privados) a concentrar sus esfuerzos en darles una mejor calidad de vida a sus empleados y empleadas, pues de esa manera la mano de obra será más eficiente en responder a las expectativas de la Empresa y en consecuencia se aplicaría la premisa del “ganar, ganar”, es decir gana el Estado, gana la Clase Trabajadora y gana el Empleador que invierte su recurso económico.

Uno de los grandes retos, que tiene la Comisión de Género de la CCSA, es la de sincerar ante los Gobiernos, Sociedad Civil, Empresarios y la misma Clase Trabajadora el discurso sobre el significado del Trabajo Decente, especialmente en lo que se refiere
a las mujeres trabajadoras, pues es inconcebible que aún manejemos el término sin darle el real valor a su incidencia en nuestros Pueblos.

Y es por ello que expresamos en este día nuestra justa aspiración de lo que se debe considerar como TRABAJO DECENTE para hombres y mujeres, y que es uno de los principios que nos rigen como Comisión de Género de la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas: