La nota de la ATE recordo además: Cuando nadie te quería afiliar ATE estuvo. Cuando fueron los despidos masivos ATE estuvo.

Desde que existe la Asociación de Trabajadores del Estado en la Ciudad luchamos por la exigencia de la estabilidad laboral de miles de trabajadores que estaban en situación de precarización. Siempre tuviste la puerta abierta, para afiliarte, para participar, para cambiar lo que está mal en tu trabajo. Muchas fueron las iniciativas que llevamos adelante desde nuestro sindicato por revertir esa situación de extrema injusticia que nunca elegimos y que fue impuesta como parte de la flexibilización laboral. Nunca admitimos que era natural que hubiese trabajadores de primera y trabajadores de segunda. Hoy más que nunca tenemos que celebrar que logramos, gracias a la lucha y la organización, la planta permanente.

Este pase a planta permanente no es un regalo de nadie, es el resultado de un proceso de años que incluyo cientos de movilizaciones, presentaciones en la Legislatura, debates públicos y con funcionarios de distintos gobiernos e infinidad de jornadas de lucha. No te dejes engañar, el pase es de todos. Nadie se lo puede arrogar como propio. Debemos bregar por la incorporación total de los 948 y 959, sin distinciones, sin condicionamientos y sin aprietes.

Quedan cosas por resolver
Todavía hay situaciones injustas por las que pelear. Lo decimos con la certeza que son reclamos legítimos y que no pueden ser borrados porque constituyen derechos innegables de los trabajadores.

La antigüedad que tenemos no fue respetada, debiera ser tomada desde el inicio del primer contrato (locación de servicio, asistencia técnica u otros).

La jerarquización de la tarea. No se va a llevar adelante la siempre exigida recategorización, que implica la equiparación salarial de todos los trabajadores en relación a la tarea que realizan, según la carrera administrativa – profesional que correspondiese o creando e incorporando las figuras o funciones actualmente no descriptas.

Falta regularizar la situación del resto de los trabajadores bajo modalidades precarias de contratación: locación de servicio y obra, pasantías, asistencias técnicas que se encuentran cumpliendo funciones y tareas habituales y regulares.

• Equiparación salarial con la planta

• Jerarquización de las tareas y funciones

• Reconocimiento de antigüedad desde el primer contrato

• Regularización de contratos de locación de servicio y obra, pasantías, asistencias técnicas y otras modalidades precarias de contratación

• Organización sindical libre