"La clave está en poner un piso salarial" explicó Acedo. "No vamos a dar números y porcentajes, no es el problema. El verdadero problema es que hay que ir hacia una nueva política salarial, sacar los decretos bonificables, no bonificables, y esa maraña que sólo confunde a los trabajadores y aplasta el salario, y blanquear todo, que es la única manera de que cuando haya un determinado porcentaje de aumento este llegue realmente el bolsillo de los trabajadores".

Siguiendo con lo salarial, Acedo reafirmó la idea del “piso salarial”, el cual si uno analiza la canasta familiar, si uno afina los números del estudio que en su momento realizaron los compañeros aceiteros y el Instituto de Estudios y Formación (IEF-CTA), tiene que estar entre los 3.500 y los 4 mil pesos, a la vez que insistió: “Lo dijimos miles de veces y los vamos a seguir diciendo, al salario lo fijan las necesidades del trabajador y su familia”.

El día miércoles anterior se llevó a cabo la primera reunión del año de la Comisión Administrativa de ATE Rosario, en donde se decidió comenzar a diagramar las medidas para lograr estos objetivos en un año que se avizora duro, fundamentalmente a partir de la decisión del justicialismo santafesino de tirar para atrás la reforma tributaria que ATE en su conjunto reclama desde hace años.

“Nuestra función es defender el salario y las condiciones de trabajo de la clase trabajadora” dijo el dirigente de la CTA, por lo que convocó a todos los afiliados, militantes y delegados de ATE a un Plenario de Delegados a realizarse a fines de enero o principios de febrero para discutir las medidas de fuerza.