Las Convenciones Colectivas de Trabajo son consideradas el ámbito donde los trabajadores discuten no sólo las cuestiones referidas al salario, sino también lo que tiene que ver con condiciones y medio ambiente de trabajo. Por eso, el 8 de marzo, a las 10, se llevará a cabo una reunión plenaria federal con todas las organizaciones adheridas a la Central que suscriben CCT. Este encuentro tendrá lugar en la sede de la Asociación de Agentes de Propaganda Médica de la Argentina (AAPM-CTA), ubicada en la avenida Avellaneda 2144, de la Capital Federal. El objetivo será conocer el estado de situación de las CCT por rama y por actividad de cada una de las organizaciones y se fijarán estrategias comunes en el marco del reclamo por salarios dignos, trabajo decente, y libertad y democracia sindical. Participarán del mismo el Observatorio de Derecho Social y el Instituto de Estudios y Formación de la Central.

La existencia en nuestro país de las CCT data de principios del siglo pasado, cuando los trabajadores comenzaban a ejercer ese derecho. Tiempo después se institucionalizó definitivamente la práctica. Fue en 1944, mediante la Resolución 16 de la Subsecretaría de Trabajo de la Nación. Más tarde, en la reforma de 1949 las negociaciones colectivas tendrían rango constitucional. Con la Ley 14.250, de 1953, se reglamentó el procedimiento de la negociación colectiva. Fue la dictadura militar de 1976 la que suspendió este derecho, hasta que la democracia los repuso.

Recuperar el salario

Para Victorio Paulón, dirigente de la Unión Obrera Metalúrgica de Villa Constitución, esta reunión “es estratégica”, ya que “desde la devaluación, para una central sindical, el eje en esta coyuntura pasa por la lucha salarial y por los Convenios Colectivos”. Justamente sobre el proceso económico que se inició en el 2002 afirma: “Se reinstala muy fuerte en los trabajadores, sobre todo en los industriales del sector privado, la necesidad de recuperar una porción del salario arrebatada en aquel momento por la devaluación y, fundamentalmente, para aquellos sectores que están vinculados a empresas dinámicas que registran récord históricos de ganancias y que la única forma viable para distribuir esa riqueza -que no es lo mismo que la distribución del ingreso de lo que recauda el Estado- es la distribución de la plusvalía, es decir, riqueza directa que generan esos trabajadores”.

“Por lo tanto -agregó el dirigente de la CTA- la considero una herramienta fundamental y nuestra Central tiene que prestar una importancia superlativa, tanto en los sindicatos que están dentro de nuestro ámbito como en el conjunto de los trabajadores, dado que alrededor de la lucha salarial se van formando lazos de solidaridad, de resistencia”.

En relación a la situación específica del sector metalúrgico relató que “Antes de la devaluación nosotros teníamos una empresa que estaba prácticamente quebrada, que la compró una multinacional de origen brasileño, hoy forma parte de un pool de empresas global que se llama Arcelor. Y pasar de ser un empresa monopólica en el mercado interno a ser la cincuenta parte de un empresa global que produce 50 millones de toneladas de acero en el mundo, de las cuales 1 millón se hacen en la Argentina, nos cambia el escenario”.

Por otro lado, hoy Acindar está teniendo récord histórico de ganancias. De hecho, señala Paulón, “en dos balances consecutivos los brasileños pagaron la inversión que hicieron en la Argentina en el sector siderúrgico, que hoy está representada por dos grupos, ellos y Techint”. Acerca de la pelea de los metalúrgicos sostuvo que “el año pasado hubo un plan de lucha y en la negociación colectiva obtuvimos una recomposición salarial del 23%. Desde la devaluación hasta ahora hemos recuperado más del 110% del salario y esto nos sirvió para organizarnos”.