Los trabajadores de LV2 retomaron las medidas de fuerza ante el incumplimiento del pago de los sueldos de diciembre y enero, mientras que los empresarios además de violar la ley laboral pretenden responsabilizarlos de la grave situación que atraviesa la emisora.

Tras abonarles el aguinaldo en cuentagotas, y de permanecer en mora en el pago de salarios de diciembre y enero, ahora la patronal del Grupo Vila-Manzano profundiza el conflicto con actitudes antisindicales y antidemocráticas.

Precisamente, la empresa Radiodifusora del Centro S.A. a través de su representante, el abogado del fuero local, Marcelo Guitman solicita el desafuero de los representantes gremiales a quienes acusan de no respetar el control del aire. Y no conforme con ello pretenden burlar la voluntad de los trabajadores que decidieron quiénes serán sus representantes sindicales en actos eleccionarios realizados conforme a la ley.

Los señores solicitan “nuevos interlocutores”, pero el argumento más desopilante esgrimido por Guitman para justificar la falta de cumplimiento en el pago es echarle la culpa a los trabajadores, conducta que repite el "desaparecido Gerente General, Jiménez Zurro, en una carta que les envió a los compañeros el pasado 3 de febrero.

En el acta de la audiencia, el letrado afirma que “dado que el conflicto ha agravado la frágil situación de la empresa, es necesario acordar y pactar un cronograma de pagos…” y agrega que “hay varios pedidos de quiebra”. Sin comentarios.

El Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicción de Córdoba (Cispren-CTA) rechazó de plano las pretensiones empresariales y fustigó la actitud de la patronal que en respuesta al levantamiento del paro “en lugar de responder con una actitud contemporizadora, revela una decisión provocadora y el designio de obstaculizar cualquier arreglo”.

Asimismo, el gremio repudia la intención de promover sanciones contra los representantes sindicales.

“Colma el cuadro de atrevimiento que una empresa irresponsable e incumplidora pretenda reprimir a trabajadores que reclaman el pago de sus sueldos en término y ejercer la representación que les ha sido confiada”, destacaron los abogados del sindicato, Luis Reinaudi y Eugenio Biafore, en representación de los trabajadores.

Por otra parte, el gremio responsabiliza a la empresa por la gravedad que puede alcanzar el conflicto y hace reservas de las medidas legales y gremiales a su alcance.

Como decíamos mas arriba, el nuevo gerente Tomás Jiménez Zurro, que por estos días brilla por su ausencia, aportó una dosis de nafta al ánimo de los trabajadores enviándole una carta “agresiva, falaz y ofensiva” orientada a enfrentarlos entre sí y responsabilizarlos por la grave situación generada por los dueños de la radio.

La misiva fue respondida y el texto aprobado en asamblea.

"Miente, miente, que algo quedará"

Los trabajadores de LV2 le contestaron al Gerente General de al emisora, Tomás Jiménez Zurro la agraviante carta que les envió el 3 de febrero pasado responsabilizándolos -junto al gremio- por la grave situación que atraviesa la radio.

En la nota entregada a los trabajadores por Tomas E. Jiménez Zurro, Gerente General de Radiodifusora Mediterranea S.A. en representación del Grupo Vila–Manzano queda al desnudo su estrategia "mentirnos para dividirnos", y divirnos para reinar y desviar el centro de atención del problema central que sufrimos los empleados de la emisora: "la falta de pago en Ios terminos que marca la ley".

Cabe en consecuencia realizar algunas acotaciones sobre el contenido de su misiva:

"...sepan que les escribo con la intima conviccion de mi honesto proceder y sin ningun otro interés que la de preservar la fuente de trabajo (la mía tambien, ya que estoy en la misma situación contractual que ustedes), siempre con verdad, sin esconder nada..."

En primer lugar su situación no es la misma que la nuestra, ya que personalmente se encargó de advertir que salga bien o mal su trabajo a él igual le pagarán.

Si no esconde nada, ¿por qué se niega sistemáticamente a informarnos quienes son los actuales propietarios?, ¿por qué modifica Ios datos cada vez que hace referencia a la deuda pre y pos concursal?, ¿por que no dice cual fue el destino de las cobranzas de los últimos meses de 2009, que podrían haber permitido cobrar el salario?.

"Creo, sostengo y defiendo su legítimo derecho a reclamar el porcentaje del sueldo correspondiente a! mes de diciembre que se les está adeudando, entiendo también que sus vidas han sido signadas por incertidumbres laborales constantes en los ultimos años hasta marzo de 2009..."

Cabe aclarar que el porcentaje que reclamamos no es ínfimo, sino el 90 % o más del salario de diciembre.

Nuestra incertidumbre no tiene como límite marzo de 2009, ya que la situación actual es igual o peor a la anterior. El pago del aguinaldo en cuotas, la falta de cumplimiento en el depósito del sueldo de diciembre, el vencimiento del plazo legal para abonar el sueldo de enero el viernes 5 de febrero, la falta de aportes jubilatorios, la falta de pago de la obra social, de la ART, de la cuota sindical, de los teléfonos, etc., todo ello sin contar con la falta de inversión en equipamiento, lo cual redunda en un deterioro tecnológico progresivo.

Por otra parte, antes y después de marzo de 2009 los dueño fueron y son los mismos, el Grupo Vila – Manzano.

"Hoy sufrimos una parálisis absoluta para operar o desenvolvernos comercialmente, pasivos concursales por 2.700.000, pos concursales por 3.000.000... "

Esos pasivos fueron generados por Ios empresarios que por decádas manejaron la radio, e incrementados por el Grupo Vila-Manzano que sabía en qué condiciones adquiría la empresa. “No” fuimos los trabajadores los responsables de acumular estos pasivos. En consecuencia no deben utilizar nuestros salarios para financiar sus pagos o los sueldos de otros medios de comunicación que son propiedad del mismo grupo.

"Todas las cuentas embargadas y pedidos de quiebra que se cuelan ante un sentimiento enorme de impotencia. "

Si existen embargos y pedidos de quiebra se debe a que los empresarios no cumplieron con sus obligaciones y si esos reclamos son avalados por la justicia es porque considera que son legítimos. Quien quiere una empresa debe afrontar su pasivo y hacer frente a las deudas.

"Mientras tratamos de dar forma a esta empresa, que ha sido desmembrada por las gestiones anteriores, debemos lidiar..."

La radio sigue siendo de Vila–Manzano, la gestión es la misma, sólo cambian las caras visibles que se sientan en el sillón de la dirección y que sistemáticamente recurren a la práctica de violar los derechos de los trabajadores, fundalmente en materia salarial.

"Urge a este directorio, emprolijar, ordenar y organizar..."

¿Qué Directorio?... ¿Dónde está?... ¿Quienes lo integran?... ,o seré un Directorio fantasma?... En el Directorio tan solo vemos a Tomás E. Jiménez Zurro, porque el resto no viene, no se hace cargo, no da la cara?...

"Es la última oportunidad, el escenario actual es complicado..."

Detrás de esta amenaza a los trabajadores, "la última oportunidad" se esconde una intentión perversa, trasladar a los trabajadores la responsabilidad por el desmanejo, la falta de inversión y la ausencia de un proyecto serio de radio. Si esta es la última oportunidad, ¿qué esperan para poner la radio en marcha?.

"El 14 de Enero hice mi presentación en la Secretaria de Trabajo, atendiendo los pedidos desesperados de los delegados gremiales: aguinaldo de diciembre, sueldo de enero, nada de despidos..."

Antes que calificar al reclamo de "desesperado" hay que aclarar que es "justo" ya que reclamaron en nombre de los trabajadores y por decision de sucesivas asambleas lo que nos corresponde por Ley y la empresa no cumplió.

En su misiva, el Sr. Jiménez Zurro hace referencia al aguinaldo de diciembre y sueldo de enero, pretendera olvidarse del "sueldo" de diciembre...? Esperemos que tan sólo se haya tratado de un error más.

"En 10 días el aguinaldo se pagó, en dos veces, es cierto, pero se pagó, atendiendo al pedido de hacerlo en efectivo. A los despidos los descartamos de plano, de esta situación estamos convencidos de que salimos todos juntos."

El aguinaldo se pagó en "tres" veces violando una vez más la ley, y se abonó en efectivo debido a que los reiterados incumplimientos trajeron como consecuencia el bloqueo de cuentas (que por otra parte ya no son consideradas "cuentas sueldo" por el banco Supervielle lo cual entre otras cosas no permite obtener créditos de ningún tipo).

Si en lugar de pagar en efectivo hubieran hecho un deposito, a muchos compañeros el banco les hubiese retenido su dinero y por lo tanto los trabajadores no hubieran tenido acceso al efectivo.

Cuando el Sr. Jiménez Zurro afirma que descartaron de plano los despidos, no dice que en el marco de la conciliación obligatoria están "impedidos" de despedir trabajadores y también parece olvidar que esta misma gestión de Vila-Manzano despidió compañeros que en su mayoría pudieron volver a trabajar por la unidad que demostramos para evitar que unos se queden en la calle y otros fueran "blanqueados" después de permanecer años en negro.

“... pedí que se organizara una reunión con el personal, a la que solo asistieron los delegados, proponiéndose para las direcciones y jefes de informativo..."

Con pegar un cartel, todos nos hubiésemos enterado y seguramente hubiésemos asistido como lo hicimos cada vez que un directivo nos Ilamó para informar sobre algún tema de interés común. ¿Por qué no hubo cartel...?, ¿Por qué no hizo público mediante la vía más simple y efectiva que todos los Gerentes utilizaron anteriormente...?

Haciendo una mera especulación o leyendo entre líneas, quizá no le interesó que hubiese una presencia masiva de trabajadores, tal vez no quiso testigos para luego poder manipular y tergiversar los términos de la conversación.

Durante la reunión mantenida en la oficina del Defensor del Pueblo de la Nación Eduardo Mondino, el propio Vila sugirió que lleváramos adelante una "cogestión" es decir que empresarios y trabajadores manejaramos juntos la radio.Posteriormente en una reunión con todo el personal, Julio Santos propuso públicamente esa alternativa, es decir hacernos "socios en las pérdidas". Siempre nuestra respuesta fue la misma: "Ustedes paguen lo que corresponde y nosotros trabajamos". No aceptamos la "cogestión".

Esto debería bastar para demostrar que ningún compañero pretende acceder a cargos en la dirección de la emisora, como maliciosamente afirma la nota. El objetivo es claro y cabe reiterarlo, pretende dividirnos, crear confrontación entre los trabajadores, generar grupos opuestos, debilitarnos y así poder frustrar nuestra lucha por cobrar los salarios adeudados, nuestra legítima pretensión.

¿,Seremos empleados o condenados al exterminio?

No hace mucho tiempo, se elaboraron listas y se despidió a numerosos compañeros.

¿No es eso condenaros a la muerte laboral?.

La grave situación por la que estamos atravesando, tomen conciencia, que es responsabilidad absoluta, segun el Directorio, de las actitudes irresponsables de sus representantes gremiales, los cuales unilateralmente sin mediar el menor aviso decidieron el 7 de noviembre pasado decretar un paro que prácticamente nunca levantaron a pesar de los reiterados compromisos de hacerlo."

Los empresarios no pagan los sueldos, dividen el aguinaldo a su antojo, vacian la empresa (no hay gerente artístico, gerente comercial, jefe de personal, inversión, programación, etc.) y según la nota, la culpa es de los representantes gremiales.

La misiva incurre en falacias que no deben confundirnos, ya que el 7 de noviembre no había un paro decretado. Tal vez se trate de una medida de fuerza decidida por Ios trabajadores de otro medio del Grupo Uno que haya provocado la equivocación.

Coincidimos, en cambio, en qué bubo reiterados compromisos de levantar las medidas de fuerza. Esto es cierto. La única condición que se puso para llevar la iniciativa a la asamblea con el objetivo de dar por finalizado el paro, fue que nos pagaran lo que nos corresponde. Lamentablemente ello no ocurrió. Pese a ello el compromiso sigue vigente.

"Cualquier empresa vive de lo que vende a sus clientes, la conducta irresponsable de sus representantes gremiales hizo que el ambicioso plan que tenia la empresa..."

Cualquier empresa vive de lo que vende a sus clientes en la medida que "cobre lo que vende" y siempre y cuando el dinero no se desvie para otros fines. ¿Qué paso con el dinero de la publicidad que se emitió en los últimos meses de 2009?, ¿Dónde está?. El anterior Gerente, Antonelli Matterson, afirmó que más de 2 millones de pesos que debieron cobrarse por publicidad, no ingresaron a la radio.

"Apenas cancelamos el aguinaldo nos enviaron un inspector para verificar el pago de haberes de diciembre, siendo que el Sr. Valduvino nos había propueslo un plan de pagos..."

El aguinaldo se pagó en tres veces, en cómodas cuotas decididas unilateralmente por la empresa. Es posible pagar de esa forma el alquiler, teléfono, luz, gas, agua, etc. y además poder vivir dignamente...?

Sí la empresa hubiese abonado en tiempo y forma el sueldo de diciembre la verificacion del inspector no hubiese pasado de un trámite burocrático, pero lamentablemente no pagaron.

En la misiva se incurre en un pequeño error: el Sr. Valduvino no propuso un “plan de pagos”, sino que pidió un "cronograma de pagos". Un "plan de pagos" significa otorgar facilidades para abonar un determinado monto de dinero en cuotas, generalmente con intereses, etc., mientras que el "cronograma de pagos" es un detalle de la fecha en que la empresa tenía previsto pagar el sueldo de diciembre y el de enero.

De cualquier manera, debe saber el Sr. Gerente que cualquier arreglo para flexibilizar nuestros derechos debe aprobarse en Asamblea de Personal como acostumbran las autoridades del CISPREN y nosotros los trabajadores de la radio.

"Nos pidieron por favor que hiciéramos un adelanto, que tuviéramos un "gesto de Buena voluntad".

Hablar de un "adelanto" del sueldo de diciembre implicaría que la empresa hubiese pagado antes el quinto día hábil de enero y en realidad los $300 se depositaron el 30 de enero por lo tanto no se trata de un adelanto. Por otra parte, una vez más se discriminó a los compañeros contratados que no recibieron el pago en la misma fecha.

"...sí el objetivo del gremio fuese"cooperativizar" LV2 es menester conocer que los pasivos ascienden a $ 5.700.000 ..."

El objetivo del Gremio es que la empresa cumpla con su obligación, es decir, que pague por el trabajo realizado. El objetivo es que se ciñan a los términos de la ley vigente, que acaten el Convenio Colectivo de Trabajo.

La posibilidad de formar una Cooperativa es una alternativa y de hecho una posibilidad que podemos analizar. Sin embargo cabe aclarar que se trata de una opción que tenemos los empleados para que la fuente de trabajo no se cierre en el supuesto caso de que los empresarios decidan abandonar LV2, alejarse de la emisora, bajarle la cortina y en consecuencia dejarnos en la calle. Mientras los empresarios estén al frente de la radio y cumplan con sus obligaciones, contarán con la colaboración de los trabajadores ya que es lo que venimos haciendo desde hace décadas, inclusive mucho antes que ellos se hicieran cargo.

"Hay decenas de mercenarios sobrevolando L V2 en este momento, interesados en comprarla, pero después de la quiebra..."

La posibilidad de evitar la quiebra está en manos de los actuales propietarios, solamente deben honar la deuda que asumieron como propia cuando compraron la radio. Si pagan no habra quiebra.

"No tengo más que preguntarme cuál es el objetivo de aquellos que solo ponen palos en la rueda, que se ha logrado de positivo la politica de chocar constantemente a cualquier costo? Es el sentir real de los trabajadores o el pensar egosista de un ntinúsculo grupo que no depende de un sueldo de trabajador para llevar el pan a su casa."

Para los empresarios "poner palos en la rueda" es tener el tupe, el atrevimiento, el descaro, de pretender cobrar el sueldo que necesitamos y nos ganamos para poder vivir. Por otra parte, ninguno de los compañeros que elegimos como delegados o que integran la Comisión Directiva del Cispren reciben pagos del gremio, todos vivimos del sueldo de la radio, y más de uno perdió su familia, su vivienda, sufrió embargos y se endeudó como consecuencia de la falta de responsabilidad de los empresarios".

Fuente: www.prensared.com.ar