El paro de actividades cumplido el miércoles por los trabajadores choferes de le empresa distribuidora de electricidad de la Ciudad de Buenos Aires y el área metropolitana, constituyó un inmenso avance en la organización de los trabajadores tercerizados de EDESUR, que sufren fraude laboral, no tienen casi ningún tipo de amparo y cobran salarios miserables.

EDESUR provee energía a la Capital Federal y a 12 municipios de la provincia. Atiende más de 2,2 millones de clientes y una población cercana a los 6,1 millones de habitantes.

Es controlada por la multinacional española Endesa a través de sus filiales Enersis, Chilectra y Endesa Latinoamérica. La italiana ENEL, uno de los grupos eléctricos más importantes del mundo, tiene el control accionario de Endesa.

En esta multinacional los trabajadores choferes están tercerizados, a pesar de cumplir tareas normales y habituales en la empresa durante más de 16 años.

Durante todo ese tiempo, no contaron con organización gremial, ni con convenio colectivo.

Hace tres meses conformaron la Agrupación Sindical de Trabajadores del Transporte Automotor y Afines en el Servicio Eléctrico (ASTTAASE) e inmediatamente se afiliaron a la FeTERA y a la CTA.

El 15 de enero pasado FeTERA eligió delegados gremiales, en el sector de choferes, donde más de doscientos trabajadores votaron en su lugar de trabajo. Muchos de ellos nunca habían votado una representación gremial.

El miércoles pasado, a pesar de la importante presión realizada por las cooperativas de subcontratistas, que amenazaban con despidos y de EDESUR que durante todo el día realizó informes y listas con los nombres de los trabajadores que adherían al paro, los choferes juntaron coraje y pararon por primera vez en 16 años.

Las medidas se llevaron a cabo en 8 de los diez edificios en donde la ASTASSE tiene afiliación, con una participación de 167 trabajadores, número que superó su propio padrón.

La organización y las decisiones tomadas por los compañeros, le ganaron al “no se puede” y demostraron una vez más, que es posible plantear y desarrollar un conflicto a partir de organizaciones horizontales, participativas y democráticas.

Todavía falta recorrer un largo camino de lucha y aprendizaje, pero ASTTAASE, está construyendo, sin dudas, el espacio donde muchos otros trabajadores tercerizados sumarán esfuerzos para mejorar sus condiciones de trabajo y generar el derecho que termine con el fraude de la tercerización.