En un comunicado los trabajadores de Parques Nacionales adheridos a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) y la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) dieron cuenta de la medida de fuerza que vienen cumpliendo: En la Administración de Parques Nacionales somos 1.500 trabajadores que realizamos tareas muy diversas a lo largo y ancho de todo el territorio argentino.

Actualmente nos encontramos nucleados en dos escalafones distintos, a pesar de que todos cumplimos funciones en la conservación de los parques nacionales. Esta situación nos acarrea diversos inconvenientes a la hora de luchar por nuestros derechos, ya que lo debemos hacer en dos ámbitos paritarios distintos: el del SINEP (Sistema Nacional del Empleo Público) y el del Decreto Escalafón Guardaparques 1455.

Más allá de las diversas experiencias laborales y de formación de cada uno de los trabajadores, todos trabajamos en pos de la conservación de nuestras áreas protegidas así como en mejorar el vínculo de éstas con sus comunidades más cercanas.

Cansados de no contar ni siquiera con el espacio necesario para discutir con nuestro empleador, el Estado Nacional, cuestiones tan importantes y largamente postergadas como carrera, ascenso, aumento digno de sueldo, entre otros puntos importantes, es que decidimos comenzar un plan de lucha que ya lleva más de un mes y que cuenta con la participación de trabajadores de todos los parques nacionales.

Nuestros reclamos consensuados entre todos los trabajadores afiliados a ATE en asambleas y plenarios regionales son:

· Aumento de sueldo de 30 % para todos los trabajadores.

· Por la apertura de la Paritaria Sectorial 1455, para discutir un aumento de sueldo acorde al valor real del costo de vida. Para discutir carrera, y adicionales por jefaturas, seccionales y título.

· Por la unificación de las dos sectoriales existente en la Administración de Parques Nacionales (SINEP y 1455), para discutir en una paritaria unificada las obligaciones y derechos de los 1500 empleados de los Parques del país y oficinas técnicas y administrativas.

· Por el pase a planta de todos los compañeros contratados bajo distintas modalidades, cuyo número se aproxima a los 500 trabajadores.

· Por el pago por zona desfavorable y mayor capacitación para los compañeros bajo contrato “ 48”, con retroactivo, hasta tanto se logre el ingreso a planta. “… a igual trabajo, igual remuneración…” (Art.14 BIS C.N.) y Art. 32 del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Administración Pública Nacional: “…equiparación del personal contratado, al personal de planta, en su remuneración, nivel y categoría cuando corresponda…”

· Promoción de grado pendiente para los compañeros del SINEP y Nombramiento definitivo por decreta para aquellos compañeros que concursaron y aún continúan bajo Resolución Ad-Referendum (SINEP y GA 3º curso). Reencasillamiento en nivel y grado para los compañeros 48.

· Desde los trabajadores de la Administración de Parques Nacionales exigimos al estado el pase a planta de todos nuestros compañeros que aún hoy trabajan bajo contratos precarios, cumpliendo iguales funciones con menor sueldo.