El objetivo de las jornadas fue que los trabajadores judiciales puedan hacer un diagnóstico colectivo de sus condiciones de trabajo y de la salud de los judiciales de la zona. En la oportunidad destacaron la necesidad de mejorar las condiciones laborales y de salubridad, fundamentalmente realizaron hincapié en el hacinamiento, el stress y la poca cantidad de empleados como los factores más deplorables.

Estos encuentros surgen como resultado de acuerdos realizados entre la Federación Judicial Argentina (FJA-CTA) y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo de la Nación, para la formación de delegados en prevención de salud laboral en el ámbito de los judiciales, en vías de concientizar a los trabajadores sobre la necesidad de abordar la salud laboral y condiciones de trabajo. La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP-CTA) formó parte del equipo docente en el encuentro, proporcionando asesoramiento médico.

José Luis Ronconi, Secretario Adjunto de la FJA y empleado judicial de Chubut, manifestó: “Esto va de la mano con la disputa que tenemos con los Superiores Tribunales de lograr que, como a todos los trabajadores de este país, se les permita la negociación colectiva y el derecho a la paritaria; la salud laboral es uno de los temas que debiera ser abordado a la hora de charlar con las patronales para poder prevenir sobre todo el cuidado de la salud de todos los trabajadores. En Chubut tendría que generarse un mapa de riesgos en lo que tiene que ver con las condiciones laborales de los trabajadores, para ver cuáles son las situaciones laborales y los temas que podrían afectar la salud. Por ejemplo el uso de la tecnología ha evidenciado que los trabajadores se enferman en el uso de pantallas, afectando la vista, el manejo de papeles en grandes cantidades, por los ácaros y hongos que aparecen; estos son casos concretos que ya existen, pero el problema más grave que tenemos es el tema que deviene del sistema de trabajo”.

Judiciales estresados

Al ser consultado sobre los principales problemas que afecta a los trabajadores judiciales de nuestra provincia, Ronconi aseguró que “Las reformas establecidas en el Banco Mundial a través del BID en los programas de Justicia, que empiezan en 1993 para toda América Latina y en consonancia con la necesidad de tener una Justicia acorde al paradigma neoliberal, donde se privilegie el mercado y los derechos del consumidor, pero no los del trabajador, fue generando procesos que entendemos que son los causales primarios de los problemas más graves de violencia, enfermedad por stress, una serie de enfermedades que afectan hoy a los trabajadores en todos los sectores, no estamos hablando únicamente del empleado administrativo sino de los funcionarios magistrados también. Por ejemplo, en materia Penal, el nuevo proceso se rige por criterios economicistas, para hacer una comparación, se pretende que el proceso judicial puede ser comparable al proceso de elaboración de una hamburguesa de Mc Donalds, donde puede haber un empleado que ponga los panes, otro los quesos, otro las hamburguesas y que salga rápido con fritas, y no es así; se han eliminado espacios de reflexión, se transformó lo que era antes la búsqueda de la verdad real, en una competencia entre en Fiscal y un Defensor, donde cada uno con un aparato detrás, que afecta a los trabajadores concretamente, y un Juez que aparece como árbitro en esa escena, que nada tiene que ver con la búsqueda de la verdad. Lo que importan son resultados, las estadísticas y en aras de eso se produce una degradación del ambiente laboral con sucesos de violencia, stress, que afectan cotidianamente a todos los trabajadores.”

Aglutinamiento del personal

En la ciudad de Trelew, específicamente, se pretende la construcción de la llamada “Ciudad Judicial”, al ser consultado Ronconi si esa infraestructura resolvería los problemas de aglutinamiento de los trabajadores, sostuvo: “En algunas actividades de la Justicia, la concentración es buena, en otras no. Por ejemplo, los Juzgados de Paz deberían tener una inmediatez con los ciudadanos que faciliten el acceso a la Justicia, pero los edificios no administran Justicia, son los trabajadores los que lo hacen, y un grave problema que yo veo como importante en Chubut es que no hay correspondencia entre la cantidad de habitantes y la cantidad de trabajadores, por ejemplo Trelew ronda los 120 mil habitantes y tiene la misma estructura funcional, la misma cantidad de cargos, que Comodoro Rivadavia que tiene más de 300 mil habitantes. Si en Trelew ya hay problemas en cuanto a la dificultad de contener la demanda social, te imaginás en Comodoro Rivadavia que tenemos la misma cantidad de empleados que en Trelew, lo mismo pasa en Esquel y en Puerto Madryn. Entonces, en la medida que los presupuestos tengan el condicionamiento del Banco Mundial que ha establecido como parámetro que ningún Poder Judicial supere el 5% del presupuesto provincial, entonces la verdad que no se entiende mucho ese límite teniendo en cuenta las necesidades de la población, que desde el advenimiento de la democracia ha tenido una judicialización de conflictos enorme (…) El límite del 5% demuestra que es inadecuado, porque sistemáticamente los Poderes Judiciales no pueden aumentar su cantidad de personal, con lo cual requieren aumentar su estructura edilicia y cuando lo hacen, lo hacen en condiciones deplorables, por ejemplo en Trelew funcionan dos Juzgados de Paz en una dependencia donde apenas podría funcionar uno, no sólo que eso afecta a los trabajadores porque tienen que estar hacinados atendiendo las demandas del público, a punto tal que en un espacio de un metro hay dos personas hablando con dos trabajadores de problemas totalmente distintos, escuchándose todo e interfiriéndose, eso causa stress, problemas de salud. Hacen falta Juzgados de Paz localizados en puestos de demanda más cercanos a la población.”

Formando delegados

El programa de capacitación que se realizó en Trelew tiene que ver con la necesidad de formar delegados que sean los propios empleados judiciales, en vías de comprender las buenas prácticas laborales y de salubridad y reclamar por lo que les corresponde.
En este sentido, Carlos Enrique Manzo, Secretario de la FJA, empleado judicial de Buenos Aires y responsable del Programa, sostuvo: “Nosotros lo que pretendemos es formar compañeros en los lugares de trabajo que estén alertas a condiciones no solamente físicas, sino también psicológicas, que no solamente afecten a nuestro compañero sino que afecte al sistema de prestación de Justicia, por eso es que estos programas son de interés público porque tienen que ver con la eficacia en la prestación del servicio, porque gente que está trabajando mal material y psíquicamente, después de alguna manera repercute en el rendimiento del trabajo y, por ende, en la prestación del servicio. Es una preocupación social en general, más allá de lo sindical, para que el pueblo pueda tener un servicio de Justicia como se merece".

Fuente: El Diario de Puerto Madryn