El sábado 3 de junio, a las 8 de la noche, en la sede nacional del Sindicato del Neumático, la Comisión Directiva de dicho gremio y Eduardo Viegas, inspector de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo, procedieron a la clausura general del Plebiscito en las tres empresas (Expediente N° 1.170.776). Los trabajadores concurrieron a las urnas entre el 1º y el 3 de junio. Por amplia mayoría, en las tres fábricas aprobaron las dos propuestas que quedaban pendientes, ya que en asamblea se ratificó, punto por punto, el borrador y los anexos del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), en sus condiciones generales. Se trata del aumento salarial y de las diferencias de los trabajadores nuevos y viejos. En el primer punto se consiguió un incremento promedio del 20 por ciento, que en el caso de los trabajadores nuevos llega a un 39%. En el segundo punto, se comenzará a adecuar la diferencia entre nuevos y viejos.

Estos puntos aprobados en el plebiscito por los trabajadores de las empresas afiliados al SUTNA, se dieron en un marco de altísima participación. Hubo 2573 votos emitidos: por el “Si” se pronunciaron 1843 trabajadores (71,07 por ciento); y por el “No” lo hicieron 721 (28,03 por ciento); en blanco y anulados, 9. Votó el 92,2% de los trabajadores afiliados.

"Estamos convencidos de que la negociación colectiva tiene que ser transparente y debe ser avalada con la participación de todos y no a puertas cerradas, como en otros gremios”, afirmó el secretario general del SUTNA, Pedro Wasiejko.

Tres décadas después

Al cierre de esta edición, 13 representantes del SUTNA, encabezados por Wasiejko; y media docena de la parte empresaria se encontraban firmando el nuevo CCT para la actividad en el 6º piso de la sede de avenida Callao 114 del Ministerio de Trabajo de la Nación, en la Capital Federal. Esta negociación paritaria marca un hecho histórico para el sector y el gremio de la CTA, ya que luego de 31 años se pudo renovar y modernizar el Convenio Colectivo de Trabajo (el 101/75). Y en este marco, no sólo se lograron aumentos de salario o participación en las ganancias, sino que se pudieron garantizar condiciones laborales dignas.

Entre los puntos más destacados se encuentra la creación de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, destinada a resolver las condiciones y la salud de los trabajadores; el Salario Mínimo para la actividad, que se transforma en un punto de referencia central, que por primera vez se consigue, y es vital para terminar con la precarización en los ingresos de los trabajadores; y la incorporación de las cláusulas antidiscriminatorias para evitar todo tipo de segregación y que sientan precedentes claros en la relación entre empleadores y empleados. Otras disposiciones del mismo tipo son las que buscan terminar con el trabajo tercerizado y con la diferencia entre trabajadores nuevos y viejos; como así también las becas para los hijos de los trabajadores, los días de licencia para estudiantes y el seguro de sepelio.