Durante el encuentro que se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo, en la Capital Federal, los dirigentes del Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJuN) -entidad de base de la Federación Judicial Argentina (FJA-CTA)- le acercaron al ministro Carlos Tomada todos los antecedentes sobre “graves violaciones a la libertad sindical en las que ha incurrido el Tribunal Superior de Justicia de Neuquén (TSJ)”.

Durante los 40 minutos que duró la audiencia, Edgardo Cherbavaz (secretario general del SEJuN), Rafael Rubio (secretario Gremial), Federico Egea (asesor jurídico) y Marcelo Bustos Fierro (asesor jurídico de la FJA) detallaron todas y cada una de las acciones antisindicales llevadas adelante por el TSJ.

Los representantes judiciales neuquinos hicieron hincapié en la reglamentación ilegal del derecho de huelga impuesta por el Tribunal a partir de que declarara a la Justicia es un Servicio Esencial, ya que ello está “en abierta violación a la Ley 25.877, a los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los artículos 14 bis y 28 de la Constitución Nacional, 39 y 40 de la Constitución Provincial, y de las Opiniones Consultivas 6ª y 18ª de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos” y, en ese sentido, señalaron que estas normativas fueron “vulneradas por el TSJ” que desconoció el derecho de huelga como derecho humano fundamental”.

En cuanto a los motivos para declarar a la justicia como un servicio esencial, desde el SEJuN argumentaron que “no está tipificado en la ley como tal” y además está “prohibida su reglamentación”.

Por su parte, Tomada -según señalaron los dirigentes presentes en la reunión- manifestó “su profunda preocupación por el caso”, y se comprometió “personalmente a evacuar de forma coincidente con la posición del SEJuN el informe a la OIT”, ya que oportunamente se presentó ante este organismo una queja en la que se subraya que “este tipo de reglamentaciones transgresoras pueden generar responsabilidad para el Estado Argentino ante organismos internacionales, ante los que suscribe Convenios y Tratados, que como en este caso son violados por el TSJ”.

Finalmente, además de estos antecedentes, se le entregó al titular de la cartera laboral la queja presentada por el SEJuN ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Allí, Tomada recordó antecedentes similares producidos en La Rioja y Córdoba y, por lo tanto, resulta imprescindible garantizar el cumplimiento de la ley 25.877 y los derechos laborales y gremiales establecidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales, y que este es uno de los objetivos más importantes del Ministerio de Trabajo. También coincidió con la demanda para que los trabajadores “cuenten con Convenios Colectivos de Trabajo que permitan democratizar las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento de las leyes y resolver los conflictos que se susciten”, revelaron desde el gremio judicial de Neuquén.