Además de manifestarse por las calles de la ciudad, los obreros repartieron volantes denunciando el incumplimiento de las leyes laborales por parte del empresario y exigiendo la inmediata reincorporación de los trabajadores a sus puestos.

Ayer, un Inspector del Ministerio de Trabajo de la Nación corroboró el "Lock Out" denunciado por el SUTNA y el no acatamiento, por parte de la planta productora de neumáticos de competición, de la medida de Conciliación Obligatoria dictada por la cartera laboral la semana pasada.

Los habitantes de la localidad cordobesa de Alta Gracia recibieron, durante la manifestación de los operarios, volantes en los que se podía leer: "25 trabajadores en la calle por elegir un Sindicato que los represente"; "Faraoni: basta de discriminación sindical"; “Por la reincorporación de los 25 trabajadores despedidos sin causa"; “Para que se respete la legislación laboral vigente”; "Faraoni: basta de tratar a los trabajadores como esclavos".

Vale la pena recordar que las medidas de fuerza se iniciaron cuando la empresa que produce cubiertas de alta competencia despidió sin causa a 25 trabajadores y desconoció el encuadramiento del personal de la fábrica de neumáticos de competición de Córdoba en el Convenio Colectivo de Trabajo para la industria y actividad del Neumático, 101/75, que según el Artículo 2 “regirá las relaciones obrero-patronales de toda la actividad del ámbito nacional”.

Tras la Conciliación Obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, el gremio que agrupa a los trabajadores del neumático denunció el incumplimiento de la medida por parte de la empresa que, además se niega sistemáticamente a dialogar para encontrar una solución al conflicto iniciado el 3 de agosto.

Es por eso que el SUTNA solicitó a la delegación del Ministerio de Trabajo de la Nación en Córdoba que, ante la falta de respuestas, envíe el expediente a la sede central de la cartera laboral, en Capital Federal. Los dirigentes indicaron además que realizarán un pedido para que sancionen, con todo el peso que la ley determine, a la empresa por no acatar la conciliación.