Mirtha Nicolichi, Adriana Voglino y Eduardo Aguirre explicaron que “de los más de 1.000 empleados de la Municipalidad de Río Cuarto 424 son contratados y 594 efectivos, y según el organigrama que el Ejecutivo presentó al Concejo Deliberante habría unas 635 vacantes más para cubrir”.

“Pero no es posible que se siga incrementando el número de trabajadores en esa situación de inestabilidad e incertidumbre. Por ello se podría realizar un mecanismo similar al que está llevando a cabo la provincia, en el cual los contratados deben presentar una carpeta de antecedentes, cumplir con ciertos requisitos y participar de un concurso” dijeron.

Los dirigentes admitieron que han mantenido reuniones con el secretario de Gobierno, José Lago, con el bloque de concejales del oficialismo y de la oposición, además de la Comisión de Gobierno del Concejo Deliberante y el fiscal municipal, “porque hay contradicciones entre la Carta Orgánica y el Estatuto del Personal de la Administración Municipal”.

“Todos coinciden en que hay que darle estabilidad a los empleados y que puede ser por concurso. Pero la Carta Orgánica establece que para ingresar a la planta permanente de la Municipalidad debe ser por concurso público, pero no aclara si debe ser abierto o cerrado”.
Agregaron que “en tanto el estatuto en su artículo 13 da un plazo de 180 días para llamar a concurso cerrado y pasar de la planta interina o transitoria a la permanente”.

Según los gremialistas de ATE, “hace falta una decisión política, sin necesidad de realizar una enmienda a la Carta Orgánica, y organizar un mecanismo que le dé la oportunidad a la gente de tener estabilidad en su trabajo”. Paralelamente solicitan una recomposición salarial que lleve el salario básico a 2.000 pesos.

Fuente: Diario Puntal de Río Cuarto, Córdoba