En una carta dirigida al gobernador provincial, Miguel Saiz, la ATE Río Negro manifestó “la crítica situación que atraviesa el conjunto de los empleados estatales”, en la cual deben enfrentarse a “la evidente fragmentación que presentan las vinculaciones laborales entre el Estado y los trabajadores, donde compañeros que realizan tareas similares están empleados bajo modalidades diferentes: de planta permanente, contrato de locación se servicios, decretos 115/05 y el trabajo en negro enmascarado bajo el nombre de ‘becas de capacitación’ y planes Jefes y Jefas de Hogar”.

El escrito del CDP sigue afirmando que “en lugar de atenuarse esta situación se sostiene e incrementa, hasta el punto en que desde el 2003 a la fecha más de un millar de trabajadores bajo contratos precarizados han ingresado al Estado provincial”.
A ello se suma “la incorporación del pago de sumas en negro en el sueldo de los empleados estatales”, recordando que el 20 por ciento del salario que se cobraba en vales alimentarios pasó a percibirse como suma no remunerativa y el mantenimiento de los 230 pesos que se asignan como “productividad”, con lo que el Gobierno “da continuidad a la vieja y conocida, pero no por eso menos resistida, modalidad de pagar sumas en negro”.

En este camino de regresión salarial, los estatales también deben confrontar con que la canasta básica de alimentos sigue en ascenso, ubicándose en este momento en 1580 pesos, de acuerdo con los valores actualizados por el Indec.

Por todo los previamente enunciado los trabajadores estatales provinciales demandan: un urgente aumento salarial; que se eleven los pisos salariales de manera tal que se cubra el monto de la Canasta Familiar Total; el blanqueo de las sumas en negro que deterioran el sistema de seguridad social; la eliminación del Trabajo en negro y el pase a planta permanente de todos los trabajadores en situación precaria y la restitución de los adicionales por zonas desfavorable, título y antigüedad. Por último, exigen el pago del aguinaldo semestral, como lo indica la ley vigente.

Fuente: ATE Río Negro