En este marco, la ATE recordó al gobierno la necesidad de dar cumplimiento a lo siguiente: “Jerarquización de la Carrera Administrativa. En especial del tramo operativo, que agrupa al 90% de los trabajadores, donde por el achatamiento de los niveles no hay posibilidad de carrera y no hay incentivos por la escasa diferencia salarial. A esto se suma el perjuicio al momento de Jubilarse ya que el haber que será la base de cálculo es apenas superior al de un ingresante; respuesta inmediata frente a la Falta de Recursos Humanos, especialmente en efectores de Salud, Promoción Comunitaria y Comedores Escolares; traspaso de las Sumas no remunerativas a remunerativas a los efectos de transparentar y dar solidez al sistema de la seguridad social”.

También exigió la “continuidad del Pase a Planta Permanente del Personal contratado en sus distintas modalidades, pertenecientes a cada juridicción; la aplicación de las normativas vigentes de Escalafonamiento -orden de mérito- para los compañeros contratados y Planes Jefes y Jefas de Hogar aspirantes a una nueva modalidad contractual o pase a planta y redefinir los instrumentos de Selección para el Ingreso y Promoción en la Carrera Administrativa a través de normas precisas que garanticen igualdad de oportunidades de los postulantes y transparencia en todo el proceso”.

Finalmente, ATE pidió la “participación en carácter de veedores en las instancias de convocatoria a Concursos y Sección Internas; políticas de Capacitación del Ejecutivo Provincial para con sus trabajadores y un la implementación de un ámbito de elaboración para un Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Público”.