La ATE explicó, en un comunicado, que la precarización del programa de Salud Familiar puede terminar. Por eso, planteó en Casa de Gobierno que “debido a la irregularidad en la situación salarial de los integrantes de este programa, a que no hayan sido incluidos en la ley transitoria, permitiría que los contratados de los equipos de salud de Córdoba pasen a planta permanente sin rendir concursos”.

Desde el sindicato de la CTA, recordaron que quienes realizan tareas en Salud Familiar “están abocados a acciones de prevención y promoción de la salud en las zonas más vulnerables de la provincia”, por esa razones continuarán con sus exigencias en las comisiones de Trabajo y de Salud de la Legislatura ya que el proyecto de ley impulsado por el Ministerio de Salud cordobes, que pondría fin a esta situación de flexibilización laboral, podría ser aprobado en la sesión de este martes.

La iniciativa legislativa señala que estos cargos (que se estiman en 4.800) serán cubiertos por “única vez” con un concurso interno entre quienes ya se encuentran cumpliendo estas funciones. Después de 180 días la ley caducará y regirá la que obliga a concursar cada ingreso público.

Asimismo la conducción de ATE “cuestionó el nuevo proyecto de escalafón del empleado público que acordaron gremios estatales con el Gobierno provincial, que contempla el pase a planta permanente, concurso mediante, de unos 2.000 gerentes y subgerentes, cargos que históricamente estaban incluidos dentro de lo que se denomina `planta política’ y que hasta ahora nombraba cada gobernador de turno”. Estos "concursos estarán hechos a medida de los que ya ocupan esos cargos y sólo les darán estabilidad laboral a punteros políticos".