¿La democracia sindical promueve la organización de los trabajadores?

No sé si se puede responder de manera tan contundente. Creo que es un problema grave que arrastra el sindicalismo argentino el de la falta de democracia sindical. Pero en la coyuntura actual habría que analizar diversos escenarios posibles. Creo que uno de los escenarios posibles es que esa libertad sindical favorezca la organización sindical y sobre todo el surgimiento y la consolidación de nuevas agrupaciones que están imbuidas más en un ideal de democracia de bases, en una militancia diferente.

Ahora, que corriente sindical va a poder articular esa nueva militancia en el marco de una democratización sindical es mucho más complicado de responder.

¿Cómo juega el tema de la precariedad laboral en este asunto?

En el marco de la situación actual hay que tener en cuenta que lo que se ha visibilizado en los últimos años es el mundo de la precariedad. Y es ese mundo de precariedad el que pugna por organizarse. Y efectivamente, en el régimen actual es muy probable que ese mundo se oriente hacia formas de sindicalización más tradicional. Con lo cual creo que es absolutamente necesario pero sin duda va a fomentar la pluralidad y la diversidad de organizaciones.

El tema de la libertad sindical está contemplado en la Constitución Nacional

Hay muchas cosas que están en la Constitución del 94 y que no se respetan. Como el reconocimiento a los pueblos indígenas, los derechos de usuarios o consumidores, la consulta popular aunque no vinculante. Pese a las tendencias neo garantistas eso es una contradicción que recorre todo el proceso de reformas constitucionales en América Latina. En épocas de reformas neoliberales se hicieron también procesos de reformas de la Constitución, que apuntaron por un lado a la reelección de los gobernantes y por otro lado introdujeron un avance en términos de derechos.

Pero bueno, esa tendencia neogarantista no es nada más que eso y hay que hacerlo efectivo.