La audiencia fue convocada por el Ministerio de Trabajo a fin de encontrar una solución al despido sin causa del trabajador de la sucursal Miramar de EDEA. Luego de varias instancias de cuarto intermedio y con la plena aprobación del trabajador afectado, se convino establecer un intervalo de diez días hábiles para encontrar una salida de común acuerdo.

Durante este lapso, se le abonará a Aranciaga el salario correspondiente, lo que técnicamente significa su continuidad laboral.

No obstante, en el marco de la reunión, el sindicato pidió la reincorporación del trabajador, rechazando el despido, y agregó al expediente el plan de lucha expresado conjuntamente con el Cuerpo de Delegados, plan que se concretará de forma inmediata si, al final de ese término, no se llegara a un acuerdo.