Zas señaló que la figura del despido discriminatorio, potenciaría el reclamo conjunto de los derechos humanos

Culminaron el sábado las “Segundas Jornadas de Actualización en Derecho Laboral”, organizadas por el Colegio de Abogados de Villa María y la Federación Argentina de Colegios de Abogados, con la presentación de los letrados Daniel Brain, José Machado, Oscar Zas, Moisés Meik, Guillermo Giannibelli y Horacio Meguira.

Con Diego Sobrino (el titular del Colegio de Abogados de Villa Maríal) al frente de la organización, un importante marco de asistentes escuchó a los disertantes y participó con preguntas y reflexiones, tal como había ocurrido el viernes.

El juez Oscar Zas brindó una clara alocución respecto al despido discriminatorio, uno de los temas relevantes en la problemática laboral. En diálogo con este matutino, indicó que la discriminación en Argentina se presenta con “violación a la libertad sindical, por razones de género, de orientación sexual, por sexo, y en general cuando está en juego el respeto por derechos humanos fundamentales”.

Excusas

Probar la discriminación es difícil, ya que “el empleador, cuando despide, no explica claramente los motivos reales”, dijo. Las excusas que dan los patrones, generalmente, se centran en “reestructuraciones empresarias. Argumentan una modificación de la estructura, pero después en los hechos se demuestra que tales acciones no se produjeron”.

Zas comentó que “la doctrina internacional, los organismos de interpretación de normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, las jurisprudencias de tribunales constitucionales, realizan una facilitación de la carga de prueba: no le imponen al trabajador que determine concretamente el motivo, lo que sería prácticamente imposible, sino que demuestre algunos indicios, a partir de los cuales es el patrón el que tiene que demostrar que no lo despidió por motivos discriminatorios”.

Casos

Zas, juez de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, reveló que existieron muchos casos de discriminación por motivos sindicales en los últimos meses: citó como ejemplos a candidatos de listas opositoras, simples afiliados o participantes en gremios que no tienen personería gremial a los que el empleador los despide “antes que logren cierto estatus sindical”.

Por otra parte, la exclusión basada en la elección sexual, generó movimientos. Zas lo graficó con la decisión de la Corte Suprema de Justicia de revocar una sentencia de un tribunal inferior y reconocer como asociación civil a una entidad de defensa de los transexuales y travestis, “en un concepto de admisión de la libertad de orientación sexual”.

“La implementación de la figura del despido discriminatorio y la posibilidad de decretar la reincorporación, potenciaría el reclamo de los derechos humanos fundamentales”, subrayó cuando se le preguntó sobre la actitud de los compañeros de una persona excluida injustamente.

Fenómeno que crece

El magistrado también manifestó que el acoso laboral, “que es la persecución al trabajador para aminorar su capacidad de resistencia y lograr que se desvincule de la empresa sin necesidad de despedirlo, es un fenómeno en crecimiento”.

Fin de jornada

Además, en la jornada de l sábado, llevada a cabo en el Auditorio Salón Club Hotel República, Brain y Machado se refirieron a la “autonomía de la voluntad e irrenunciabilidad de derechos”, en tanto que Meik, Giannibelli y Meguira destilaron reflexiones sobre el pasado y presente del derecho del trabajo y los ejes de un derecho del trabajo individual y colectivo en el marco de un Estado social constitucional y democrático.

“Las necesidades que se tienen son las libertades que faltan”

Moisés Meik consideró que las jornadas “han tenido un temario muy rico”, y rescató lo planteado en las exposiciones que se llevaron a cabo el viernes y ayer, las que “tuvieron un nivel internacional, ya que se tocaron los temas más polémicos y contemporáneos”.

El abogado señaló que se enviaron desde los debates mensajes al poder institucional “para actualizar la legislación, para remontar la legislación que los procesos de dictaduras desactivaron en nuestro derecho y para reformular una actualización superadora del mismo”.
“Estamos en una etapa de reconstrucción del derecho”, destacó.

Además, dijo que “asistimos a una reformulación del mismo para revertir casi un cuarto de siglo de ataque al derecho social”.

“El ataque no nace en los años ‘90, sino que llega en esa década a su máxima expresión, por eso debemos remontarnos a períodos anteriores. Tiene su origen en el nefasto lapso del Rodrigazo, y se profundiza en el golpe del ‘76”, describió.

El letrado sostuvo que “los gobiernos democráticos hicieron la vista gorda a los cambios regresivos del Proceso”. “En los ‘90 se llegó al terremoto de la influencia neoliberal”, apuntó.

“Nivel de criminalidad”

Por otra parte, Meik habló del fraude cometido por aquellos que hacen firmarle a sus empleados un recibo de sueldo por un monto mayor al realmente pagado, y dijo que “merece la sanción de nulidad de estos actos, y que lo pagado se tome como pago a cuenta”, además de “hay que indagar la posibilidad de aplicar el derecho penal laboral, que es la responsabilidad en un nivel de criminalidad de quien recurre a estos actos de despojo, aprovechando la asimetría de poder existente en una relación de dependencia, donde el trabajador se somete fundamentalmente condicionado por su estado de necesidad”.
“Las necesidad que se tienen son las libertades que faltan”, concluyó.

Excelente participación

Diego Sobrino expresó su satisfacción por el éxito conseguido por las jornadas de derecho laboral, promovidas por el Colegio de Abogados villamariense, del que es su presidente. “Existió una excelente participación, tanto cuantitativamente y cualitativamente”, indicó.

“Estamos ante un resurgimiento del derecho laboral, y en la reimplantación de paradigmas y principios del mismo, una discusión que fue desplazada en los 90 por un derecho empresario”, dijo.

Fuente: El Diario del Centro del País de Villa María, Córdoba