Entre 150 y 200 empleados municipales se congregaron para resolver los pasos a seguir en el plan de lucha, luego del plantón de los funcionarios municipales en la reunión que se tenía pactada para ayer. “Nos parece un pérdida de tiempo, tengo mucho trabajo para hacer y no tengo tiempo que perder”, dijo la secretaria de Gobierno, Anahí Tappatá, a una delegada de la ATE en el Municipio, “borrando así el compromiso asumido con la Junta Interna de Delegados y con la conducción de la Seccional Alto Valle”, denunciaron desde la ATE local.

“Cabe destacar que el acuerdo verbal entre la funcionaria y los trabajadores era realizar una reunión para traer una propuesta de aumento salarial, luego de que la liquidación de sueldos se hubiera efectuado, hecho que ya tuvo lugar. En función de esto, la cartera de Hacienda municipal se había comprometido a tener precisiones sobre el impacto que produciría el incremento salarial”, agregaron.

Luego de analizar los tres años de mandato que lleva en el gobierno el intendente Carlos Soria, la asamblea de trabajadores concluyó que “no se ha dado una respuesta seria a los trabajadores municipales, ya que no hubo incremento salarial real ni revisión de la carrera administrativa. De esta manera, el gobierno de Carlos Soria sólo contribuyó a precarizar aún más la difícil situación laboral que padecían hasta entonces los municipales”.

Las demandas de los trabajadores

Los trabajadores demandan que se eleven los pisos salariales, de manera que las categorías más bajas superen los 870 pesos de bolsillo; que se elimine el trabajo en negro y precarizado, reconociendo e incorporando a los trabajadores PEM (Planes de Empleo Municipal), PEC (Promotoras Educativas Comunitarias), Planes Jefes y Jefas, becados y pasantes; que se instituya un Convenio Colectivo de Trabajo; que se dé transparencia a los ingresos y que se respeten las normas de seguridad e higiene.