Entre 1989 y 1992 hubo paritarias en las que sólo se logró acordar mejoras en la grilla salarial a los efectos indemnizatorios. Desde entonces la industria farmacéutica se negaba a poner en discusión salarios y condiciones de trabajo. En este contexto la Asociación de Agentes de Propaganda Médica (AAPM- CTA) dispuso mediante su Plenario de Delegados un plan de lucha nacional buscando respuesta en paritarias a las necesarias reivindicaciones de los visitadores.

Las medidas de acción contaron con coloridos escraches, marchas y protestas ante la intransigente negativa en paritarias de las tres Cámaras empresarias del sector CILFA y Cooperala (Laboratorias nacionales) y CAEME (Extranjeros). La coherencia, lucha y unidad de los 5000 trabajadores en todo el país dieron los resultados finalmente esperados e históricos: un básico convencional de 2150 pesos (al anterior era de 600 pesos), aumento de la antigüedad, incremento de los rubros Comercialización y Tenencia que pasaron a ser obligatorios, y otros importantes puntos convencionales. Todas las modificaciones del Convenio Colectivo fueron pro trabajadores, no se cedió nada. Conquistas y lucha.

La moneda común planteada por una corporativa industria farmacéutica fue negarse constantemente a distribuir sus ganancias con los trabajadores de propaganda médica. En esta entrevista, el Secretario General Adjunto de AAPM y Secretario de Derechos Humanos de CTA Nacional, Ricardo Peidro, realizó un balance de los logros y las perspectivas que se abren en el sector como en las negociaciones colectivas del sector privado.

El balance es claramente positivo aunque las negociaciones fueron sumamente complejas.

Esto abre un camino de discusión y avance de los derechos de los trabajadores de propaganda médica que podríamos decir que es histórico por los años que llevabamos sin lograr una negociación de este tipo. La patronal nunca quiere ceder, y menos en la industria farmacéutica. Un sector que busca por todos los medios y bajo cualquier estrategia maximizar sus ganancias y rentabilidad a cualquier costo. Con este acuerdo se rompe con la unilateralidad de las empresas para fijar los salarios de los AAPM y tener que reconocer que las negociaciones deben ser colectivas. Por eso el gremio funcionó como una herramienta colectiva para luchar frente a estas compañias famacéuticas super-poderosas.

¿Semejante aumento en el básico qué significa para los AAPM?

Primero que cualquier trabajador que ingresa a la actividad tiene como piso el acceso a la canasta familiar como venimos bregando desde la CTA desde hace algunos años en el Consejo del Salario. En segundo lugar, porque a raíz que teníamos un salario básico de 600 pesos, en realidad funcionaba como el principal mecanismo para despidos baratos bajando los costos laborales. Pero además era una perfecta arma de disciplinamiento para atemorizar a los trabajadores AAPM para que no luchen por sus derechos, ya que su despido no le costaba nada a los grandes laboratorios de la industria farmacéutica. En tercer lugar, como decía antes, se corta la fijación unilateral del salario por parte de las empresas, estrategia que también buscaba debilitar al gremio. Logramos que no se le quite poder a los trabajadores y su gremio, ya que nosotros desde que estamos al frente del sindicato siempre promovimos las negociaciones colectivas con las 3 cámaras empresarias del sector.

También entre los logros de AAPM en conjunto con la FAAPROME liderada por el Secretario General Salvador Agliano en todo el interior del país, tiene como punto fundamental la ampliación en la definición de agentes de propaganda médica a todos los trabajadores que visitan y difunden a médicos, odontólogos y a los farmacéuticos.

En realidad a estos gigantes no les gusta para nada esto de sentarse con el gremio.

Hay que resaltar algo más: todos los artículos del Convenio ninguno se negocio a la baja sino todo lo contrario. Sólo hay mejoras sin ningún condicionamiento o entrega. Este también marca un quiebre de lo que son las prácticas recurrentes de las empresas privadas con otros gremios-empresarios sumisos por conveniencia y negocios. Por otro lado, continuamos negociando el resto del convenio para conquistar más mejoras. Poniendo a noviembre del año que viene como fecha tope máximo para volverse a sentar.

¿Los ataques de la industria al gremio buscaron romper el plan de lucha?

El plan de lucha avalado por todos los delegados y secretarios generales AAPM del país fue increíble en el mismo momento que las Cámaras se negaban a firmar paritarias. Jamás el gremio renunció a defender y luchar por los derechos de los visitadores médicos. También como un ejemplo que la última paritaria del año del sector privado impulsada por un gremio CTA logremos avanzar a la canasta familiar no es poca cosa. Ojo, trataron de disciplinarnos atacandonos por las denuncias que venimos realizando como política oficial de esta conducción sobre la promoción ética de los medicamentos, el respeto a la normativa de la OMS, la defensa del derecho a la salud como derecho humano esencial. Disciplinar para que no se rompan las leyes del mercado de prebendas, irregularidades, precios exorbitantes, entre millones de otros puntos. En definitiva un marco regulatorio para el sector que vaya desde la promoción, comercialización y los precios de venta. Instalando un rol central de los AAPM en la salud pública tal cual lo defendemos con la visión del histórico Ramón Carrillo.

Esto se nota en las iniciativas que tiene hoy gremio.

Seguiremos defendiendo los derechos y las reivindicaciones de los visitadores médicos, pero siempre luchando por el derecho a la salud de los pueblos. Todos tenemos que visualizar la importancia de lo que estamos discutiendo: una Ley Nacional de Medicamentos promoviendo un marco regulatorio y presencia del Estado con políticas activas en la industria farmacéutica. Ayer logramos también la media sanción en la Cámara de Diputados de la Nación de un proyecto promovido por AAPM que es un Código de Ética para la Promoción de Medicamentos que por ejemplo prohibe la difusión de medicamentos bajo receta en la televisión como si fuera el marketing de una golosina o un electrodoméstico. También tenemos la implementación de la Ley AAPM en la Ciudad de Buenos Aires.

Es un gran desafió trabajar sobre políticas sanitarias en un país donde la salud sigue siendo una mercancía.

La política de AAPM por hacer cumplir las leyes de la actividad a través de las normas de la OMS(Organización Mundial de la Salud) siempre fue clara. Nosotros hemos asumido, bajo los preceptos de la OMS, que la promoción de medicamentos debe realizarse desde normas y disposiciones éticas, sanitarias y científicas; y no a través de mecanismos de marketing o publicidad falsa como si los medicamentos fueran bienes de consumo masivo o una mercancía como cualquier otra a vender en el mercado. Hemos estado denunciando la utilización de mecanismos o metodologías reñidas con la ética donde a través de supuestos trabajos o investigaciones científicas y publicidad engañosa se busca fomentar la venta de determinados medicamentos. La denuncia sobre los sobre-precios, la carencia de normativas... Hemos marcado un camino que debemos profundizar.

También marca esto un rumbo para trabajar con los gremios del sector privado en la CTA.

Como CTA nosotros marcamos un nuevo camino sin duda, y estamos dejando en evidencia las diferencias con otros gremios del sector. No podemos dejar de marcar que fuimos creo la última paritaria del sector privado este año y no nos disciplinamos. A su vez, como analizamos entre AAPM y el Instituto de Formación y Estudios de la CTA, hay que derrocar muchos mitos e intoxicación ideológica en la discusión colectiva en el sector privado. Es falso que se pagan los mejores salarios ya que estamos super-explotados en la mayoría de las veces, por cada sueldo promedio de un AAPM una empresa se apropia de 385 veces más, la productividad es un 20,8% más que en el resto de otras industrias, alto grado de concentración, etc etc. Esto marca que en el sector privado no quiere por nada el mundo ceder las ganancias extraordinarias que tienen algunas actividades como la farmacéutica. Estará en la capacidad de nuestra Central encontrar las alternativas para fortalecernos en la actividad privada y avanzar en este proceso de democracia y justicia social que día a día impulsamos. Tenemos un gran desafío para lograr organizar a miles que hoy en la actividad privada buscan negociaciones individuales o no creen en un proyecto colectivo. Y la CTA es y debe ser protagonista.