El Sindicato de Luz y Fuerza de Mar del Plata hace mas de 65 días tiene un conflicto con Edea S.A. (perteneciente al grupo Camuzzi, que mantiene una demanda contra el Estado Nacional como elemento de presión ante el CIADI). El origen del conflicto es haber despedido sin causa a un ingeniero luego de acosarlo laboralmente durante el año 2006 (de jefe de departamento a cajero, de un plumazo, en Miramar) a pesar de que el mismo no tiene antecedentes disciplinarios. Sí, por el contrario, reconocimientos por eficacia laboral, salvo el hecho de haberse afiliado sindicalmente, decisión ésta que dio comienzo a su calvario.

El humo puede ocasionar molestias, aunque ello no alcanza a compararse con la violencia que implica dejar a un trabajador y su familia sin trabajo, porque lo convierte en alguien fuera del sistema, máxime cuando el afectado ronda los 50 años. Por ello cabe preguntarnos:

Marplatenses y turistas: ¿nada hemos aprendido de la nefasta década del 90?

Un despedido, ¿acaso no tiene perjuicio económico y social?

¿Acaso tiene futuro luego de que se extingue el humo y el fuego que emana de las gomas?

¿Por qué, en lugar de pensar siempre en las consecuencias, en prohibir, no comenzamos todos a exigir, tanto a los políticos, a los concejales, como a los funcionarios públicos, de cambiar las relaciones laborales y garantizar que no se realicen despidos sin causa?

¿Por qué nadie habla del origen del conflicto? Nadie levantó la voz contra Edea s.a., que actúa con impunidad; que no respeta las leyes argentinas que la obligan a:

 Acatar la conciliación obligatoria. Ante un conflicto colectivo. No acató.

 hacer las inversiones a que los obliga el pliego de concesión. No cumple ni cumplirá esas obligaciones en la magnitud exigida por el contrato firmado y el crecimiento de la demanda (la explosión de la ET Jara el 22 de noviembre es prueba acabada de ello).

 Entregar a cada cliente monofásico una potencia de 220 vts. No cumple en las horas-pico, a lo sumo entrega un promedio de 196 vts.

 Si debe realizar cortes por emergencias, los mismos deben ser rotativos. En los hechos, hay sectores (barrios castigados todas las noches -y no por razones estacionales-) donde corta porque, ante la falta de mantenimiento e inversión en las líneas, no puede abastecer la demanda de energía.

¿Qué nos hubiera pasado a nosotros si no hubiéramos acatado la conciliación obligatoria? (cosa que nunca hicimos). ¿Estaríamos tan tranquilos como Edeao denunciados por falta de respeto a la autoridad? Creemos que la respuesta es obvia.

¿Acaso ahora defendemos el medio ambiente aunque la injusticia crezca de la mano de la impunidad de empresas como la citada, que son capaces de inundarnos de propaganda falsa y mentirosa?

¿Es que acaso el gerente general de Edea S.A. Juan José Mitjans no tiene ninguna responsabilidad??

Es bueno no pensar lo mismo porque seguro que entre todos sacaremos el mejor resultado, si somos capaces de elevar la convivencia política y -además- comprometernos cuando actos de injusticia de esta magnitud golpean en la cara de cada uno de nosotros.

¡Ojalá algún día la injusticia, la impunidad, la violencia laboral, se tomen vacaciones!

Como eso por ahora no sucede: Hoy paramos y movilizamos contra la impunidad de Edea S.A. y el grupo Camuzzi.

Si está de acuerdo, ¡Hágase sentir! ¡¡Acompáñenos!!