Puja redistributiva
Paulón: “Ni techo ni porcentaje, hay que blanquear el salario”
Miércoles 31 de enero de 2007

El secretario Gremial de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), Victorio Paulón, aseguró esta mañana que “la recomposición salarial surgida de la devaluación del año 2002 encierra una discusión engañosa que necesitamos aclarar en toda su dimensión para debatir en serio los salarios y la participación de los trabajadores en la Renta Nacional”.

El dirigente metalúrgico de Villa Constitución sostuvo hoy en diálogo con ACTA, que “las sumas fijas otorgadas por el Gobierno y su posterior incorporación a las planillas convencionales, más los topes porcentuales pactados con el corcet del 19% el año anterior, han galvanizado una inequidad consagrada con el modelo económico de los noventa y que hoy significa una fragmentación de ingresos que hacen cada día más difícil la discusión sobre la participación de los trabajadores asalariados en el reparto de las ganacias”.

A su juicio, “seguir discutiendo el porcentaje como fórmula de aumento, implica potenciar cada año la diferencia entre los que menos ganan con respecto a los que están en la otra punta de la pirámide, por eso creo que debemos tomar como estrategia desde la CTA elevar los pisos salariales y el blanqueo del salario en negro”.

Paulón apuntó luego que desde la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) y los sindicatos del cordón industrial de Rosario “hemos definido como eje de la lucha de este año la pelea contra la precarización laboral, las empresas tercerizadas y el trabajo en negro. Con esta definición buscamos decir que en la realidad de nuestra Argentina tenemos trabajadores que ganan tres veces más que otros por pertenecer a plantillas propias de una empresa o por ser empleados de empresas contratistas o trabajadores precarios”.

En un reciente informe del Departamento Económico de la FETIA “hemos demostrado que en el ultimo año el porcentaje de aumento fue mayor en el empleo informal que en el formal. Esto demuestra que ese planteo es posible y que hay que profundizarlo. Cuando estas injustas asimetrías se achiquen, la razón de ser económica de la precariedad va a hacer más posible revertir este proceso que lleva más de dos décadas”, indicó.

La baja del índice de desocupación “va haciendo aflojar la extorsión del desempleo sobre la calidad del trabajo y la diferencia salarial. Nuestra Central debe salir de ese falso debate que se nos propone y que pasa por la falsa competencia de ver quienes son los que más aumento logran sectorialmente, para dar lugar a un planteo más solidario y real que implica discutir cuál debe ser el ingreso de una familia trabajadora para vivir dignamente”, afirmó Paulón a esta agencia.

La trampa de la dispersión

El titular de la Secretaría Gremial de la CTA subrayó a renglón seguido: “La salida de la Convertibilidad significó una perdida importantísima del poder adquisitivo del salario. Las politicas del Gobierno de otorgar sumas fijas y luego salarizarlas a través de los convenios colectivos profundizó la dispersión salarial consagrada por el modelo neoliberal de los 90”

Para Paulón, “los sectores flexibilizados tercerizados y precarizados vieron así ahondar las diferencias existentes con la minoritaria clase obrera que permaneció dentro de los convenios colectivos y de las plantillas efectivas de cada empresa”.

El titular de la UOM Villa Constitución dijo también que “sobre la base de un mundo salarial fragmentado se aplicaron aumentos porcentuales que sólo sirvieron para profundizar la diferencia. Si no partimos de esa realidad, vamos a mantener una falacia que sólo servirá para hacer más escandalosa la distancia entre quienes más ganan y los menos remunerados, atomizando al movimiento obrero y haciendo cada vez más difícil una política unitaria que nos permita aumentar la participación del salario en la Renta Nacional. Si a esto le añadimos el fenómeno de la extranjerización de la estructura productiva, vamos a encontrar que nos convertimos en una factoría ideal para que el capital globalizado realice la reproducción de sus beneficios en la Argentina”.

La convocatoria a paritarias para negociar salarios “es una oportunidad única para revertir esa tendencia y llevar un poco de justicia a estas sedientas tierras donde se consagraron las peores injusticias e inequidades. Abonar el mito de los topes salariales y seguir la lógica de negociación que nos proponen, no es el mejor camino para unificar las reivindicaciones de los asalariados para debatir la distribución de la riqueza y para que vuelva a imperar la justicia social en nuestro país”, concluyó.

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