En el encuentro con representantes gremiales de la salud, educación, de reparticiones provinciales y delegados municipales, ATE destacó la importancia de poder modificar y mejorar las condiciones laborales, lo cual se reflejará en una nueva ley de Contrato de Trabajo para la administración pública.

En ese marco, el gremio participará de las paritarias con el compromiso defender los derechos de los trabajadores, como ser el derecho a un salario digno, respeto a la carrera administrativa, mejores condiciones de seguridad e higiene laboral, establecer reglamentos de trabajo, entre otros puntos.

Asimismo, ATE informa que los trabajadores estatales pueden participar de las actividades planificadas por el gremio con el fin de analizar la situación de cada lugar de trabajo, para lo cual pueden acercarse a la sede de San Salvador de Jujuy en Alvear 1116.

Planteo salarial en Tucumán

Iniciado el año 2007, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) de Tucumán plantea la necesidad de reajustar el salario de los trabajadores estatales y como primera medida reclama que el gobierno provincial pague el aumento de 20% de las asignaciones familiares, que debió ser abonado con el salario de enero, y readecue el valor del salario mínimo, que a criterio de la conducción gremial es 170 pesos inferior al promedio del salario mínimo del resto del país.

Dirigentes del Consejo Directivo Provincial de ATE indicaron que el gobierno tucumano no abonó con el sueldo de enero la suba del 20% de las asignaciones familiares (que pasó de 60 a 72 pesos), y que además como en el mes de enero se paga doble a los trabajadores se les están debiendo 24 pesos por cada hijo.

ATE tiene como reclamo inmediato que se eleve el salario mínimo vital y móvil, que en números del gremio debe ser de 970 pesos y no 800 pesos, como ahora rige en la provincia y enfatiza que Tucumán “es una de las provincias más caras para vivir”. Acota el gremio de los estatales en un comunicado de prensa que en la actualidad el valor del salario mínimo de un estatal tucumano es promedio 170 pesos que el del resto de las provincias.

Agrega que los 2 dos puntos que deben ser correctivo este mismo año son el blanqueo del porcentaje que perciben en negro (que en la mayoría representa el 50 por ciento del salario total) y la caducidad de los ticket alimentarios proms, con el que se paga hoy el 20 % del salario.