Desde ATE La Pampa recordaron que "hace un mes le envió una nota a la Ministra para trasladarle, en una audiencia personal, los reclamos surgidos tras una de las dos reuniones del encuentro provincial de porteros".

Recordaron que en aquella oportunidad, los porteros de una treintena de localidades pidieron la derogación de la ley de emergencia económica porque trababa la creación de cargos en toda la administración provincial y demandaron el pase a planta permanente de quienes ya cumplen estas funciones como beneficiarios de planes sociales, contratos precarios o subsidios con ingresos que van desde los 150 a los 300 pesos.

También le demandaron al gobernador la provisión de indumentaria de dos equipos completos por año, el pago de las guardias en las escuelas hogares y de jornada completa y de los adicionales por zona desfavorable.

Asimismo, expresaron que "las vacaciones no se otorgan como lo establece la ley porque queda supeditada a la decisión de la dirección de cada escuela, no se reconocen honorarios por horas trabajadas fuera del horario obligatorio y las guardias se intentan cubrir con francos compensatorios que no se alcanzan a tomar porque el gobierno no genera la creación de cargos necesarios para solucionar la problemática laboral".

Con el apoyo del Consejo Directivo Provincial de ATE La Pampa, los porteros se sumaron al reclamo del reconocimiento del adicional patagónico y pidieron la modificación del sistema jubilatorio para que contemple la situación específica de estos trabajadores, que por las características de las labores que desempeñan, generan un gran desgaste y deterioro de la salud de los trabajadores y no pueden ser contemplados en el régimen general. El personal de la ley 643 está envejecido y en tareas pasivas por las mismas circunstancias de exigencia y edad.

ATE La Pampa rechazó "la privatización y terciarización de servicios por principios y porque el personal de portería cumple una labor más compleja que el de la limpieza de una escuela. EL portero es un auxiliar docente y debe ser considerado como tal en la administración provincial".

Por último, reclamaron además la creación del Manual de funciones para determinar las responsabilidades y tareas de los trabajadores; y exigieron que se respete el sistema de ascensos automáticos cada tres años y se permita la promoción por medio de los concursos de cargos".