La doble indemnización fue implementada para castigar el despido sin causa justificada en momentos en que la crisis de 2001 generó grandes bolsones de desempleo y se fijó su vigencia hasta que la tasa de desocupación del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) fuese inferior al 10 por ciento. Al anunciarse el miércoles pasado que el desempleo bajó al 8,7 por ciento en el último trimestre del 2006 -índice que no toma en cuenta los planes jefes de hogar con lo que llegaría al 10,1 por ciento-, se generaron las condiciones para plantear el final de la medida, decisión aplaudida por el sector empresario.

"La doble indemnización era una herramienta importante para desalentar la rotación ilimitada que queían imponer las grandes empresas y que ahora con su caída aprovecharán para despedir a un bajo costo, porque a las patronales lo único que les interesa es tener trabajadores "golondrina". Por eso, estoy convencido que se debe plantear una resistencia muy fuerte a esta unelateral medida anunciada por el gobierno", afirmó Paulón, quien estuvo el viernes pasado en la ciudad de Córdoba invitado por el Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente (ISLyMA) de la CTA.

¿Es creíble el índice de desocupación de un dígito que dio a conocer el Indec?

Aún partiendo de la base de que ese índice de desocupación fuese cierto, sigue siendo un índice muy alto en un país como la Argentina que ha vivido épocas de desocupación mucho más baja, con trabajo más estable y en blanco. Sin embargo, es un dato a tener en cuenta porque la baja en la desocupación anima a los trabajadores que están ocupados a luchar por sus derechos, a organizarse y pelear.

¿Considera atinado que el gobierno fije un tope salarial?

El gobierno no tiene porqué imponer un tope salarial, para eso están las patronales, y en esta lucha, de lo que se trata es de levantar los pisos salariales, recuperar derechos y afianzar los nuevos empleos que han surgido y que en su gran mayoría son empleos precarios desde el punto de vista de los contratos de trabajo y de la permanencia. Estos son los ejes que estamos debatiendo y es probable que en el plenario convocado por el Bloque Organizativo-Gremial de la CTA para el 13 de este mes en Buenos Aires, surja alguna línea de acción tendiendo a hacer visible esta problemática que no aparece en los grandes medios, porque precisamente en los grandes medios la precariedad laboral y los contratos basura están a la orden del día.

¿Cuál es su opinión sobre cómo se dará la discusión salarial en este año de elecciones?

Nosotros estamos tratando de unificar una política para combatir la precarización laboral que llevan adelante las grandes empresas contratistas y en ese sentido, el año pasado se consiguieron importantes conquistas como las de de los compañeros de Alto Paraná, subterráneos y teléfónicos, entres otros sectores. Y en este año de elecciones, se debe continuar luchando para conseguir no sólo mejoras salariales, sino también mejoras en las condiciones de trabajo.

¿Cómo observa el proceso de inserción de la CTA en el sector privado laboral?

Por lo pronto, nos planteamos seguir combatiendo el unicato sindical que existe en el ámbito privado y en ese aspecto estamos viviendo un momento de crecimiento que se verifica palmariamente cuando se dan los procesos electorales dentro de la CTA. Y si tomamos la medición cada tres años, es claro que la inserción de la Central en el sector privado viene creciendo, por más que el derecho de representación se vea acotado por el tema de la legalidad de la organización.

¿A qué atribuye ese fenómeno?

Me parece que hay una simpatía muy fuerte por lo que significa la CTA para los trabajadores y por los mecanismos democráticos internos, porque en la Central es muy fácil reemplazar a un dirigente por otro si las bases quieren cambiar a ese dirigente. En ese sentido los mecanismos están establecidos de tal forma como para que nadie pueda eternizarse en un puesto y que las nuevas generaciones de trabajadores puedan participar en la vida sindical.

¿Y en la FeTIA cuál es el panorama?

Estamos en una etapa de crecimiento importante, fundamentalmente en los centros industriales privados y como ejemplo vale remarcar que en esta última elección muchos compañeros de la CTA asumieron cargos en conducciones locales y provinciales. El objetivo es intensificar la discusión de los convenios colectivos para que los trabajadores recuperen sus plenos derechos y puedan planificar su vida laboral a largo plazo.