Durante el encuentro que se llevó a cabo este sábado, también se acordó “profundizar el análisis del Convenio Colectivo de Trabajo en la primera reunión paritaria que se llevará a cabo el miércoles 7 en el Ministerio de Trabajo de la Nación, en la cual la CONADU comenzará a analizar los puntos del proyecto, entre los que se destacan: ciudadanía universitaria plena, carrera docente, estabilidad de los interinos y condiciones y medio ambiente de trabajo.

En la misma reunión, la Federación de docentes universitaria espera que los rectores del Consejo Interuniversitario (CIN), den una respuesta al proyecto de nomenclador como así también al Convenio Colectivo. En ese marco, los Secretarios Generales de las Asociaciones de Base de las universidades públicas de Córdoba, Entre Ríos, La Plata, Mar del Plata, San Luis, Santiago del estero, Rosario, Río Cuarto, Formosa y Noroeste de la Provincia de Buenos Aires, acordaron un compás de espera hasta la próxima reunión de Mesa de Negociación Salarial que se realizaría antes del 15 de marzo. En ese contexto, se aprobó la necesidad de esperar el resultado de estos dos encuentros para evaluar en Plenario las acciones a seguir.

“Los parámetros del nuevo nomenclador salarial fueron aprobados por el Congreso Extraordinario de CONADU realizado el 30 de septiembre del año pasado en la localidad entrerriana de Paraná, pero a la fecha no hay respuestas concretas por parte de ambos organismos. El mismo contempla la necesidad de recuperar el poder adquisitivo vigente en 1987 y una actualización del concepto de dedicación exclusiva. En la propuesta de nomenclador se incluyen una serie de etapas que implican recomponer el nomenclador con una altura de 1,8 entre el Profesor Titular y el Ayudante de 1ª, con una relación 4:2:1 entre cargos exclusivos, semiexclusivos y simples, con un valor para el cargo testigo equivalente a la media canasta familiar que hoy está ubicada en los 1.210 pesos”, detallaron desde la CONADU.

Desde el gremio de la CTA agregaron que “si bien uno de los principales objetivos del proyecto es recomponer los salarios docentes, el mismo también implica ampliar la brecha entre los cargos y dedicaciones para superar el achatamiento del escalafón”. Y explicaron que “de acuerdo con los cálculos realizados por la conducción de CONADU, para cumplir con esa meta es necesario que el Ministerio aumente la masa salarial en unos 3.500 millones pesos. Actualmente la misma es de 2.670 millones, con lo cual se estima que la masa salarial que debería sostener el nuevo nomenclador debería ser de unos 6.200 millones en el lapso de tres años. La aplicación de está suma es posible en el marco de la Ley de Financiamiento Educativo y su relación con las tasas de crecimiento (P.B.I.) registradas en los últimos años y su proyección en los siguientes”.