En los días 12,13 y 14 de marzo de 2007, han tenido lugar en Lima unas jornadas con la asistencia de diferentes representantes sindicales de las empresas del Grupo Endesa en Latinoamérica (Argentina, Brasil, Colombia, Chile, y Perú) conjuntamente con los representantes sindicales de CC.OO del grupo Endesa en España, para analizar la política laboral aplicada por el Grupo en cada uno de los países, sus repercusiones y efectos, así como la mejor forma de coordinación para optimizar el trabajo sindical en cada una de las empresas del Grupo.

Ante la situación que se vive en el Grupo Endesa, debido al proceso generado por la OPA de EON y la compra por parte de nuevos accionistas de la acciones de la empresa ha debatido sobre la situación de incertidumbre creada.

El cambio accionarial que se consolidará en las próximas semanas, muy posiblemente pueda comportar modificaciones organizativas o cambios en las políticas de gestión empresarial.

“Los sindicatos aquí reunidos, que representamos a una parte importante de la plantilla de la empresa tanto en Latinoamérica como España, pedimos a los nuevos accionistas, con manifestada voluntad de permanencia y no especulativa, que por el carácter de sector estratégico al que pertenecen las empresas se comprometan al cumplimiento de cuatro puntos fundamentales para los trabajadores y los ciudadanos:

1. Desde la privatización se ha venido produciendo una significativa perdida de empleo de más del 705 de los trabajadores de las empresas del Grupo Endesa, por ello entendemos necesario que el nuevo cambio accionarial no afecte al mantenimiento de la estabilidad en el empleo de todos los trabajadores. Se frene el incremento de la tercerización y se mejoren sus condiciones de trabajo.

2. La pertenencia a las empresas del Grupo Endesa en América Latina ha significado para sus trabajadores un continuo deterioro en sus condiciones laborales, que a su vez ha generado una reducción de costes con un aumento significativo de la productividad. Es necesario por tanto que el cambio accionarial no repercuta en el empeoramiento de la condiciones laborales de los trabajadores, comprometiéndose a su mejora a través de la concertación social.

3. Fomentando el respeto a los derechos sindicales y a la libre afiliación, el diálogo y la negociación a través de la interlocución sindical ha de ser la fórmula regular de actuación para la búsqueda de soluciones a los conflictos laborales.

4. El Grupo Endesa, en los países donde tiene presencia, desempeña una actividad y un servicio esencial para el desarrollo de los pueblos y de la economía del país. Por ello resulta imprescindible el mantenimiento de los compromisos y dotaciones en inversión necesaria para sostener la continuidad y ampliación de las actividades industriales, y alcanzar la calidad en el servicio que las empresas prestan a la sociedad”.

Fuente: Fetera Semanal