Al respecto el sindicato luzyfuercista -integrante de la Federación de Trabajadores de la Energía de la Argentina (FeTERA-CTA)- denunció que los puestos de la planta permanente de la Empresa Distribuidora de Energía Atlántica (EDEA S.A.) están siendo reemplazados por pasantes, lo que implica una violación a la Ley de Pasantes, al Convenio Colectivo de Trabajo y a la Ley de Marco Regulatorio del sector: “Los puestos de planta permanente son cubiertos por estudiantes, por lo que no son más que puestos eventuales y sin las garantías que deberían ser contempladas por un trabajo efectivo”, apuntaron desde el gremio.

En ese sentido, dijeron que “no es la intención de esta organización coartar la libertad de trabajo a los estudiantes que realizan prácticas en la empresa, sino que defendemos el trabajo efectivo por sobre todas las otras formas de la flexibilización instaladas en la década del `90, entre ellas la pasantía”. Advirtieron que “la modalidad es una de las muchas formas que tiene EDEA de contar con mano de obra flexible”. Y señalaron que “es un sistema que, tarde o temprano, se volverá en contra del mismo pasante, cuando este sea un trabajador efectivo”.

Esta situación llevó al Sindicato Luz y Fuerza de Mar del Plata a denunciar ante el Ministerio de Obras y Servicios Públicos de la Provincia de Buenos Aires y la justicia competente el incumplimiento del Programa de Propiedad Participada del Personal (PPAP). “EDEA -recordaron- tenía 120 días a partir del 2 de julio de 1997 para convocar a una asamblea donde se nombre a un trabajador que nos represente en el directorio de la empresa. Hoy, a casi diez años, los trabajadores estamos ante una gran estafa de más de 40 millones de pesos, se nos niega la posibilidad de elegir un trabajador que nos represente en el directorio y por si fuera poco se sigue eligiendo el director obrero a dedo en connivencia con el sindicalismo empresarial que no representa en forma legítima a los trabajadores”.

Al respecto del caso de un trabajador despedido sin causa en la sucursal Miramar de EDEA recordaron que un dictamen del Ministerio de Trabajo bonaerense obliga a la empresa a reincorporarlo. El titular de la cartera laboral, Roberto Mouillerón, dijo al respecto: “Hemos solicitado ya la reincorporación. Por supuesto que la empresa va a estar en infracción por incumplir con la ley".