Así lo destaca una investigación sobre “Modelo sindical y negociación colectiva”, realizado por investigadores del Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), y presentado en el V Congreso Latinoamericano de sociología del Trabajo que se llevó acabo ayer en Montevideo, Uruguay.

El informe de Ambruso y Campos destaca que, a través de este sistema de “aportes solidarios”, tanto los afiliados a un sindicato, como los que están adheridos a otro, o que no están afiliados a ninguno, deben hacer aportes a la entidad que firma el convenio.

Pero además se preguntan “hasta donde el ingreso regular y permanente de fondos, en algunos casos cuantiosos, por parte de la patronal a favor del sindicato, no afecta la propia autonomía de ese sindicato y, principalmente, los derechos de los trabajadores que aquel representa en la negociación”.

El documento da cuenta que, cuando los aportes obligatorios están a cargo de los trabajadores, el 64 por ciento de esos fondos “se destina al sostenimiento de las organizaciones sindicales, otro 11 por ciento a fines sociales y culturales, y en menor proporción para fondos complementarios de jubilación, fallecimiento y sostenimiento de mutuales”, entre otros destinos.

En tanto, cuando los aportes obligatorios son patronales “se destinan en un 56% a fines culturales y sociales, otro 24% al sostenimiento de la organización gremial y el 20% a planes de capacitación, destacándose en el resto los aportes destinados al fondo compensador de jubilaciones y al establecimiento de un seguro por fallecimiento”.

“El peso de este tipo de cláusulas ha tenido en la negociación colectiva de los últimos años ha sido innegable”, destaca el trabajo que lleva la firma de los investigadores Marcos Ambrusso y Luis Ernesto Campos.

Dentro de los aportes para el mantenimiento del sindicato se anotan los alcanzados en las empresas de energía eléctrica, con el 5 por ciento de la masa salarial, o el 2 por ciento incluido en el convenio de peluqueros, idéntica magnitud que alcanza a los trabajadores del gas y el petróleo, y a los gastronómicos.

En cuanto a la capacitación, la actividad marítima estableció aportes que rondan entre el 1 y el 2 por ciento de la masa salarial, mientas que en la industria de la alimentación se acordó en casi la totalidad de las negociaciones una contribución mensual de 4,0 pesos por cada trabajador.

Por su parte, la industria de la construcción pactó una contribución equivalente al 2 por ciento del depósito por Fondo de Desempleo, y la industria mecánica un aporte de 25 pesos mensuales por trabajador.

“Los montos de los aportes y contribuciones se expresan por lo general en porcentajes del total de las remuneraciones brutas, que oscilan entre los extremos marcados por un 0,5 y 6,0 por ciento”, señala el informe.

“El ejemplo extremo -destaca la investigación- lo constituye la actividad gastronómica, donde se ha pactado un aporte obligatorio mensual equivalente al 6,5 por ciento de la masa salarial”.

Si bien en la Argentina existe un modelo sindical que admite la coexistencia de más de un sindicato en el mismo ámbito de aplicación, este tipo de cláusulas impone “la realización de aportes obligatorios a favor del sindicato firmante de un convenio o acuerdo colectivo, a cargo de los trabajadores, estén o no afiliados al sindicato en cuestión, de los empleadores, o de ambos”.

De esta manera, “se fortalece la posición del sindicato que cuenta con personería gremial (único habilitado legalmente para negociar convenios colectivos), ya que recibe aportes aún de los trabajadores afiliados a sindicatos que le disputan la personería gremial en el ámbito de actuación”, agrega el trabajo.

Fuente: Agencia Télam