El secretario general del gremio y secretario adjunto de la Central de los Trabajadores de la Argentina (CTA), Pedro Wasiejko, aseguró que la cartera laboral intimó a la empresa a mejorar la oferta salarial y al sindicato a no realizar medidas de fuerza.

Las partes se encuentran en un proceso de "conciliación voluntaria", ya que las distintas etapas de la obligatoria vencieron y ya no es posible prorrogar el instrumento 14.786.

De todas formas, el funcionario laboral Raúl Fernández convocó a sindicalistas y empresarios a un nuevo encuentro conciliador a partir de las 12 del próximo lunes 7, indicó el dirigente.

Sindicalistas y empresarios se reunieron nuevamente en la sede laboral de la Avenida Callao al 100 y no lograron acercar las posiciones salariales, aunque Wasiejko confió que el gremio no iniciará medidas de fuerza "al menos hasta el martes".

El SUTNA ratificó en Trabajo su reclamo de aumento salarial del 38 por ciento para el personal de la actividad, en tanto las empresas no mejoraron la oferta del 12,46 por ciento y de una suma fija de 750 pesos a abonar en tres cuotas.

El sindicato también exige que ningún trabajador perciba un haber básico inferior a 2.471 pesos, concluyó el gremialista.

Paran telefónicos y podría haber inconvenientes en el servicio

Los empleados telefónicos de FOETRA realizan hoy, a partir de las 11, un paro hasta la medianoche, que podría afectar todos los servicios de atención al público.

Para reclamar aumentos de salarios, el gremio convocó también a una concentración a partir del mediodía frente al edificio de la compañía Telefónica, en Maipú y Corrientes.

Desde el gremio y la empresa admitieron que la medida de fuerza podría generar problemas en los servicios que se realizan por operadora, como pedidos de internet, de líneas nuevas y hasta de pagos de facturas y tramitaciones comerciales.

También podría el servicio de reparación de teléfonos, instalación de servicios básicos y de internet, información de guías o consultas.

El gremio reclama una mejora salarial del 25 por ciento y el cumplimiento de la reducción en media hora de la jornada laboral, pero las empresas ofrecieron un 16 por ciento.

Para afrontar los inconvenientes que podría generar el paro, la empresa contrató personal extra.

El gremio también tiene en estudio la realización de "campañas de esclarecimiento" con movilizaciones a los grandes usuarios de las telefónicas.