Cabe recordar, que los representantes de Wal Mart han desoído las convocatorias realizadas por la delegación Avellaneda del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires para resolver el despido injustificado de Gustavo Córdoba, que se produjo el 14 de marzo pasado. En estas audiencias, la parte gremial ratificó su denuncia inicial en la que acusó a Wal Mart de realizar “un despido de naturaleza discriminatoria en perjuicio de la actividad sindical”.

El 23 de abril, en la ciudad bonaerense de Sarandí, quedó asentado el segundo precedente en el ámbito laboral del despido injustificado de Córdoba. Allí la parte gremial integrada por tres delegados del personal de Wal Mart y dos representantes del Sindicato de Empleados de Comercio de Lanús y Avellaneda (SECLA) esperaron infructuosamente a los apoderados de la parte empresaria, quienes nunca acudieron a la citación. Por ello, es que la parte sindical reiteró su denuncia por el abuso patronal contra la firma de origen estadounidense, plasmado ahora en el expediente Nº 21506-11239/07.

Cabe recordar que en el primer encuentro -donde sí asistió la parte empresaria- quedó asentado que el despido de Córdoba “solo admite reparación del empleado afectado por la medida y la aplicación de las sanciones que a la empresa le corresponden por el comportamiento desleal”. Y advirtió el cuerpo gremial sobre “cualquier medida modificatoria de las condiciones laborales o que impliquen desmedro de la condición de los delegados presentes será considerado igualmente comportamiento antisindical”.

En esta oportunidad, el trabajador despedido presentó una declaración por escrito en el que señala que “los actos persecutorios en perjuicio de mi persona por parte de Wal Mart se profundizan luego de una denuncia por discriminación sindical, hecha por mi en el asamblea de trabajadores realizada el 29 de junio de 2006”. La cual también fue presentada en el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), quince días después.

“El 28 de agosto -afirma el escrito- la empresa me despide `sin causa’ junto a otros 4 compañeros, (es decir) once días después de la presentación del sindicato (SECLA) al Ministerio de Trabajo”. “El 5 de septiembre -continúa la cronología- la empresa accede a reincorporarme con la condición de que desista de participar en la elección para delegados a realizarse el 18 de septiembre. El 12 de marzo (de 2007) la empresa vuelve a despedirme `sin causa’”.

En este caso, la Mesa de Escrache Popular, espacio que recorre los barrios denuncian prácticas desleales de empresas, eligió esta vez escrachar “porque maltrata, explota y persigue a los trabajadores que luchan por mejoras laborales” y dio cuenta que en el último año “en una misma sucursal hubo diez despidos por esta causa”.

Asimismo, la organización dijo que esta empresa “impide que sus empleados se organicen sindicalmente”; alienta la desleal “competencia” entre trabajadores “mediante su política de premios y castigos”; y los obliga “a cantar el himno de Wal Mart”.

Por último, denunció que entre el personal de seguridad hay militares retirados, “entre ellos Alfredo Oscar Saint Jean (h), director general de Seguridad de Wal Mart, egresado del Colegio Militar en 1975, quien se desempeñó bajo las órdenes de Bussi en 1976,luego en Tandil, Azul, Bahia Blanca entre otros destinos”.