Trabajadores de la Dirección del Menor en Conflicto con la Ley Penal, que se nuclean en la ATE-Rosario, realizaron un corte de calles frente a la delegación local de ese organismo provincial, para reclamar el pago de seis meses de salario que, según indicaron desde el sindicato, se les debe a un grupo de trabajadores encuadrados como becarios pasantes.

El grupo de trabajadores (son 16 los afectados) a los que les deben seis sueldos quedó afuera del traspaso a planta permanente del personal de la Dirección del Menor en Conflicto con la Ley Penal, que se concretó hace poco tiempo, tras más de una década de reclamos y protestas.

Además, acota la ATE uno de estos trabajadores sufrió recientemente un accidente cerebro vascular que lo tiene postrado y le genera una necesidad urgente de percibir lo que le adeudan.

Estos reclamos se volverán a expresar con fuerza en Rosario durante la mañana de hoy jueves, cuando la ATE y trabajadores de la Salud marchen por las calles de la ciudad para pedir una solución a la situación de precariedad laboral que afecta a unos 5.000 trabajadores del sector.

Catamarca: Anuncian paro de 48 horas

Desde la ATE-Catamarca anunciaron que entre hoy y mañana, los trabajadores del municipio de Fiambalá realizarán un paro de 48 horas, por la falta de respuestas a los numerosos reclamos salariales que se vienen formulando. Este paro es continuidad del plan de lucha que el gremio viene desarrollando en diversos municipios del interior provincial.

La última semana delegados de la ATE realizaron masivas asambleas donde se discutió la realidad salarial y la laboral. En este marco se elaboró un petitorio que espera ser entregado en manos al jefe comunal de esa localidad, detallando la postura de los compañeros en las siguientes apreciaciones:
1-Estamos en contra de la ordenanza nº 199/07, porque entendemos que nada tiene que ver la forma que aplica el aumento ese Municipio, con las características del aumento otorgado por el Gobernador el 1º de mayo.
2- Consideramos que estamos "bajo la línea de pobreza" y por ende no aceptamos los condicionamientos aplicados al aumento salarial.
3- Seguimos sosteniendo que se debe tener un sueldo unificado en toda la provincia.
4- Por falta de provisión de ropa de trabajo y cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de su tarea. (art. 142 inc. e)
5- No al cambio de horario que perjudica a muchos trabajadores, de aplicarse esta medida exigimos se pague retroactivo de refrigerio con mas la hora de permiso y el local adecuado para el mismo, como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo, en el art.103.
6-Por la adhesión al decreto 1812/07 del gobierno provincial sobre el aumento a las asignaciones familiares, lo cual deberá aplicarse en forma retroactiva.
7- rechazamos el incumplimiento del Art. 142 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a que los recibos de sueldo de los agentes emitidos por el municipio, no sirven como documentación probatoria ante la OSEP y ANNSES.
También es probable que la próxima semana, la ATE extienda las medidas de fuerza hasta la ciudad de Huillapima, donde se manifiestan reclamos salariales y laborales, que las comuna se niega tratar.

De hecho, estos temas fueron planteados, esta semana, cuando dirigentes del Consejo Directivo Provincial de ATE y delegados municipales se reunieron con representantes del Concejo Deliberante.