El representante del Departamento Jurídico de ATE nacional, Matías Cremonte, explicó que la idea es darle un marco normativo a la cuestión, teniendo en cuenta que no hay alguna ley en la Provincia que habilite esta cuestión.

“Además de la cuestión salarial, buscamos la participación del trabajador en las condiciones de trabajo, la violencia laboral, la carrera administrativa; el Convenio Colectivo de Trabajo tiene que ser un instrumento”, puntualizó. Esta instancia habilitaría una negociación centralizada, más allá de las conversiones que en el marco de las paritarias puedan darse en los distintos sectores.

Cremonte, que estuvo acompañado, entre otros, por los dirigentes correntinos Walter Zamudio y Gustavo Paz Saravia y por Feliciano Romero, titular de la CTA, explicó que el año pasado se suscribió el segundo Convenio Colectivo con el Gobierno Nacional, estando en vías de concreción acuerdos en las provincias de Salta, Santa Cruz y Jujuy.

En este encuentro se abordó también la temática vinculada a las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, cuyo eje se centra en la participación de los trabajadores en la gestión de la prevención de riesgos y mejoramiento de las condiciones laborales.

“La idea aquí es la conformación de comisiones de Seguridad e Higiene, donde se pueda proponer y vetar cuestiones vinculadas el tema, garantizando incluso el acceso del personal a las políticas en esta materia por parte de la repartición del Estado en la que se desempeñan”, enfatizaron los dirigentes de la ATE.

La presentación estuvo acompañada de una jornada de debate sobre la negociación colectiva de los trabajadores, con referencia en:

Antecedentes históricos y normativos: Diferencias entre el sector privado y el sector público. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los Convenios 151 y 154 de la OIT. La ley 14.250 y la ley 24.185. Experiencias provinciales y nacionales. El CCT 214/06 de la Administración Pública Nacional. Comisión Negociadora. Niveles de Negociación Colectiva. Articulación de Convenios. Materias. Vigencia. Ultraactividad. Homologación. Comisiones Paritarias. Anteproyecto de Ley de Negociación Colectiva para el Sector Público de la Pcia. De Corrientes.

Legislación marco: Leyes 19.587 y 24.557 y sus Decretos Reglamentarios. Participación de los trabajadores en la gestión de la prevención. Comisiones Paritarias de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Experiencias Sindicales desde el Convenio Colectivo para la Administración Pública Nacional (214/06). El Ministerio de Trabajo como agente de control y de sanción. Régimen Jurídico para la declaración de insalubridad y tareas riesgosas en los ambientes de trabajo.