Horacio, ¿cuáles son las reivindicaciones principales de la CTA Neuquén hoy?

El mayor eje, claro está, es el plan de acción en torno al asesinato del compañero docente Carlos Fuentealba. Seguimos juntando firmas bajo la Campaña Nacional de la CTERA (Confederación de Trabajadores de la Educación) contra la impunidad. Ese es un pilar de trabajo que atraviesa a toda la comunidad en Neuquén. Además, hay que tener en cuenta, que desde marzo hasta los últimos días de abril, vivimos casi 60 días de un conflicto que marcó a toda la provincia y eso puso a la orden del día una serie de discusiones que corrieron a las cuestiones más organizativas. Sin duda este fue un conflicto que llevó a plantear un serio cuestionamiento a las instituciones gubernamentales de nuestra provincia. Así que indefectiblemente se corrió el eje de trabajo cotidiano.

¿Y qué otros conflictos gremiales están pasando en la provincia?

Estamos con la energía metida con el ADOS, el policlínico recuperado por los trabajadores, con todo lo que significa competir con empresas del complejo médico sanatorial, donde hay muchos intereses económicos. Con una pelea muy grande se consiguió el reconocimiento como prestadores por la Superintendencia de Servicios de Salud. Antes no los reconocían a nivel provincial y eso les impedía trabajar con la obra social provincial, que es la más grande. Eso se consiguió a principio de este año y está generando una readecuación del trabajo.

Hay también una buena organización de los bancarios, sobre todo los trabajadores del Banco Nación y con una participación muy fuerte en un conflicto que se está dando en ese banco, con paros, organización. En fin, hay conflictividades de distintas situaciones, como también trabajadores que se están organizando en la CTA, tal es el caso de los textiles.

¿Cómo se está desarrollando la campaña Volvé a Reparto?

Estamos con esa iniciativa, aunque hay que tener en cuenta que la Provincia no transfirió la caja y que los empleados del Estado de Neuquén están en el sistema público provincial de jubilación. Es una de las 4 provincias de nuestro país que no transfirió su caja. De todas maneras, en ése sentido, hemos hecho asambleas y reuniones, principalmente en la Planta Industrial de Agua Pesada, la Empresa Neuquina de Servicios de Ingeniería (ENSI), donde los primero que se pasaron fueron los delegados y los paritarios y ahora se están pasando prácticamente todos los trabajadores. Ha sido casi masivo el paso de sus 400 trabajadores. Ahora, desde la CTA vamos por más trabajadores, de donde sea que sean, para que opten por el sistema de reparto, como una estratégica forma de defender nuestros derechos previsionales.