Según los dirigentes sindicales, Telefónica subió de 8 a 16,5 por ciento la oferta de incremento salarial, pero incluyó en el acuerdo algunas modificaciones en las condiciones laborales como "aceptar eventuales traslados hacia otras zonas geográficas o la multifunción de los trabajadores".

Así lo explicó la secretaria de Prensa de FOETRA, Silvia Hidalgo, quien se quejó porque -según sostuvo- Telefónica pretende incluir estas cuestiones previstas en el Convenio y que "nada tienen que ver con lo salarial". El conflicto con los empleados de Telefónica lleva más de 90 días y comenzó ante la negativa de la empresa de subir su oferta original de aumento salarial del 8 por ciento y la reticencia de los trabajadores de aceptar esa propuesta.

En igual situación se encontraban los trabajadores de Telecom, que en la última semana cerraron el acuerdo con una mejora salarial del 16,5 por ciento.

Ante la propuesta de Telecom, Telefónica mantuvo su oferta de 8 por ciento por unos días, hasta que finalmente la subió acercándose a ese 16,5 por ciento.

Los trabajadores nucleados en FOETRA sometieron a votación esta propuesta y la aceptaron, pero no accedieron a las modificaciones laborales que pretende incluir la empresa dentro del acuerdo.

"Telefónica dentro de esta oferta salarial está modificando condiciones laborales, está pidiendo aceptar eventuales traslados hacia otras zonas geográficas y la multifunción, por ejemplo, cuestiones convencionales que están apareciendo recién ahora y no en abril cuando surgió la paritaria", aclaró Hidalgo.

Según la dirigente de FOETRA, "primero se tiene que definir la paritaria y luego hablar" sobre estas modificaciones.