Durante la mañana de hoy, los trabajadores de la redacción, planta y administración del diario firmarán el convenio salarial, que luego será llevado a la Secretaría de Trabajo de la provincia para su homologación.

El punto principal, referido al aumento salarial, establece que la empresa se compromete a incrementar los ingresos de los trabajadores según la grilla salarial para empresas de segundo nivel. Dicha mejora, que se realizará en forma gradual con el pago de los haberes de agosto, septiembre y octubre de este año, representa una suba superior al 30%, lo que representa que el básico se elevará de 950 a 1.250 pesos, para la mayoría de los casos.

Las cláusulas del acuerdo fueron explicadas ayer en asamblea por los secretarios Gremial, Domingo Gil, y de Prensa, Ramiro Rearte, y el vocal de la APT, Sixto Rocha. En tanto, por parte de la empresa, denominada Multimedios Norte Asociados S.A, el acuerdo será rubricado hoy por el apoderado Pablo Nanni.

El acuerdo llegó luego de un largo camino de discusiones, protestas y asambleas por parte de los trabajadores que no dudaron ni un instante en continuar con la pelea por el reconocimiento de sus derechos laborales. En el momento de mayor conflicto, los trabajadores tuvieron que declarar el estado de huelga, motivo por el cual la Secretaría de Trabajo dictó la Conciliación Obligatoria.

La situación explotó luego de que la empresa despidió sin causa a 15 periodistas (mal llamados pasantes). Pero en este marco de negociación oficial, tampoco hubo acuerdo entre las partes. Concluida esta instancia, el secretario general de la APT, Oscar Gijena, inició un diálogo directo con los representantes del diario, que concluyó con la aprobación entre las partes de este convenio salarial.

No obstante, los directivos de la APT aclararon que si bien se cerró una etapa importante de la discusión, aún no se cerró la negociación salarial, que promete continuar en los próximos meses.

Los otros puntos del acuerdo

Antigüedad: La empresa se compromete a liquidar la antigüedad según lo previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo 186/75, el equivalente al 1% mensual calculado sobre el sueldo básico de los trabajadores.

Premio por Asistencia Perfecta: la asistencia del trabajador durante cada mes del año será gratificada con un plus del 5% de su salario básico profesional, acumulables para ser liquidados cada semestre calendario. En caso de que el trabajador completare un período de seis meses continuados de asistencia perfecta, el premio será del 5% mensual adicional, además del porcentaje anterior.

Vales de comida: la empresa se compromete a continuar prestando el servicio de catering al personal de planta que venía recibiendo a la fecha dicho beneficio.

Categorización: categorizar a todo el personal conforme lo previsto por el Convenio Colectivo 186/75 para empresas de segundo nivel.

Fuente: Pimerafuente, portal de noticias de la Asociación de Prensa de Tucumán (APT-CTA)