Luego de 3 meses de negociaciones con la cámara empresaria, la UTPBA, junto a los trabajadores paritarios Norberto Passera (La Red) y Diego Colaberardino (El Mundo), suscribieron el pasado miércoles 15 el acta del Ministerio de Trabajo para su homologación administrativa.

El acuerdo establece una recomposición salarial a partir del mes de junio pasado (10 por ciento), incrementándose en septiembre (10 por ciento) y culminando en noviembre (5 por ciento), porcentajes que son acumulativos.

Los trabajadores de prensa de las radios recibirán además una suma no remunerativa de 500 pesos por única vez con los haberes de agosto.

También se determinó que los ajustes serán de su inmediata aplicación sin quedar a la espera de su homologación.

El ámbito de aplicación del acuerdo es vinculante para todas las emisoras AM y FM de Capital Federal y Gran Buenos Aires, donde ejerzan sus funciones periodísticas los trabajadores amparados por el Estatuto del Periodista y el Convenio Colectivo 301/75.

Denuncian despidos en C5N

La UTPBA denunció la situación que se viene registrando en el flamante canal de noticias C5N, emisora propiedad del empresario Daniel Hadad, debido a que desde el día de su salida al aire se registraron los despidos de más de una decena de trabajadores de prensa, así como irregularidades a la legislación laboral, el Convenio y el Estatuto vigentes.

La UTPBA realizó su primera acción ante la empresa, cuando la emisora todavía no había comenzado a emitir su programación, debido a la manifiesta actitud de precarización laboral al contratar al personal periodístico en condiciones ajenas al encuadramiento al Convenio Colectivo 124/75 de Prensa Televisada.

La falta de respuesta a las cartas documentos que la UTPBA le envió a Hadad, provocó que el pasado 13 de julio la organización gremial presentara una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que generó una audiencia posterior donde la parte empresarial tomó nota del planteo y quedó en dar una respuesta.

En esa oportunidad, la UTPBA dejó sentada ante la cartera laboral y la patronal la violación a las condiciones de trabajo en lo legal, lo impositivo y lo convencional.