Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) le salieron al cruce a ese funcionario: “Para nosotros existen en estas declaraciones contradicciones que creemos, es necesario aclarar, porque para un acuerdo hacen falta por lo menos dos partes. Una, el Municipio, y otra, la representación de los trabajadores en conflicto”.

Los compañeros municipales de Rosario se afiliaron a ATE y ese sindicato hizo las presentaciones correspondientes ante la Municipalidad, es decir: Solicitó código de descuento, envió listado de compañeros afiliados y fichas de afiliaciones con la firma de cada uno de los compañeros; entregó resolución del Ministerio de Trabajo de la Nación comunicando que nos tiene que reconocer como Sindicato con Personería Nº 2 y con ámbito de actuación y representación; notificó cada resolución de Asamblea disponiendo medidas de fuerza al Municipio, a la Secretaría de Trabajo provincial y al Ministerio de Trabajo de la Nación y eligió un Cuerpo de Delegados por voto secreto y directo en todos los sectores de trabajo, con mandato vigente.

En un parte de prensa firmado por Jorge Acedo, secretario general de ATE Rosario, se indica que “los trabajadores hacemos uso de los derechos y obligaciones que están consagrados en la Constitución Nacional y en la legislación laboral vigente, además lo hacemos en un marco de democracia y participación que nos enorgullece, la Municipalidad en cambio no hace nada, porque podría haber rechazado los pedidos nuestros y la resolución del Ministerio de Trabajo, podría haber rechazado las afiliaciones presentadas por nuestra Asociación, podría haber impugnado ante el Ministerio de Trabajo la elección del cuerpo de delegados, podría haber declarado fehacientemente que está en contra de la propuesta de libertad y democracia sindical que hace la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y haber rechazado la comunicación que por escrito le hizo la Mesa nacional de nuestra CTA, podría haber hecho como los patrones de La Serenísima o el Lavadero Virasoro que deciden en que gremio están sus trabajadores y que régimen laboral se les aplica. En cambio...no hace nada. O peor aún, ya que tratándose de funcionarios públicos, tienen la obligación de cumplir con la Constitución Nacional y la legislación vigente”.

Para ATE, la Municipalidad rosarina debería “reconocer que un acuerdo se puede firmar en un ámbito propuesto por el gremio (Ministerio de Trabajo de la Nación), reconocer, además, a ATE como gremio titular del conflicto, a los delegados de ATE electos por los compañeros como interlocutores en la discusión de la carrera Sanitaria y que éste conflicto se inició reclamando Salario Mínimo Vital y Móvil y mejores condiciones de trabajo, y que tenemos legitimidad y legalidad para organizarnos democráticamente para lograrlo”.

La nota sostiene que “ATE jamás va a firmar la “Paz Social”, y que ésta se logre depende de que el municipio respete la ley y devuelva lo injustamente descontado”.
Prosigue el paro en Santa Fe

Los trabajadores de la Salud Provincial de ATE continuarán con las medidas de fuerza iniciadas en el mes de junio, ante la falta de respuesta de las autoridades provinciales. Habrá paro mañana miércoles 12 y el jueves 13 de septiembre.

El día 12 los trabajadores de la salud se concentrarán en la sede de nuestra Seccional, San Lorenzo 1879, en tanto que el jueves 13 se concentrarán en la esquina de Córdoba y Sarmiento, con el fin de hacer conocer a la sociedad los reclamos.

Las autoridades provinciales se empeñan en no dar respuestas, apostando a la disolución del conflicto, e intentan enfrentar a la sociedad con los laburantes a través de operativos de prensa que pretenden instalar la idea de que ATE le hace paro a los usuarios del sistema público de salud.

Las respuestas de las Asambleas de trabajadores han sido contundentes y han decidido continuar con las medidas de fuerza que ya llevan tres meses.

La continuidad del conflicto se basa en la autenticidad de las demandas, ya que justamente lo que buscan es el mejoramiento de la atención sanitaria provincial.

Nuestra Asociación viene denunciando desde hace años que no debe haber una salud para quienes pueden pagar y otra, decididamente mala, para quienes menos tienen.

No son los recursos humanos precisamente los que fallan en el sistema, sino la falta de ellos (falta personal), las pésimas condiciones en las que desempeñan sus funciones y los salarios que están muy lejos de cubrir las necesidades básicas de una familia.

La medida de fuerza afectará a la mayoría de los centros asistenciales de Rosario y Gran Rosario: Hospital Provincial, Hospital Centenario, Geriátrico, Agudo Ávila, SAMCO Villa Constitución, Colonia Psiquiátrica de oliveros, Centros de Atención Primaria de Salud de Rosario y Gran Rosario, Hospital Eva perón de Granadero Baigorria y Hospital Granaderos a Caballo de San Lorenzo.

Se está reclamando una remuneración mínima de bolsillo para cargo profesional de 24 horas y cargo no profesional de 30 horas de $ 2.400. Blanqueo de todas las cifras en negro, con el consecuente incremento del básico. Pase a planta permanente de todos los trabajadores de la salud: Contratados, Becarios, Emergencias, Interinos y todo tipo de relación laboral en negro. Devolución y Reconocimiento de cargos de jefe de servicio y departamento, en función, con remuneración por mayor responsabilidad y no por mayor jornada laboral, como ocurre en la actualidad.