La actividad contó con la participación del secretario de Salud Laboral de la CTA, Claudio Marín, el secretario Gremial, Victorio Paulón y el titular de la CTA Córdoba Capital, Roberto Bardach, entre otros.

En ese marco, se realizó el preestrenó del documental “No se vende”, producido por el Islyma y dirigido por la licenciada en cine, Ana Mohaded. Se trata de la primera película de producción nacional que enfoca la salud laboral de manera integral desde el punto de vista de los trabajadores.

Durante las tres jornadas, los representantes de organizaciones sindicales de distintas provincias sistematizaron conocimientos, aportaron formas de funcionamiento y se coincidió en que los gremios deberían incluir en sus estatutos la cuestión de la salud laboral y la necesidad de crear la figura del delegado de salud y prevención.

“Estamos planteando la necesidad de crear la figura del delegado de salud y prevención porque sin un ejército organizado que pueda ver esta situación no existe forma de controlar a una patronal insensible e inescrupulosa que lucra a costa de la salud de los compañeros”, manifestó a ACTA, Claudio Marín.

“La salud y prevención en el trabajo son el patito feo de la paritaria”, enfatizó en referencia a la tendencia que prevaleció en los ’90 y que aún se mantiene, de cambiar salud o riesgo por dinero.

“Además -prosiguió- se sabe que de tres accidentes se denuncia uno, ya sea por desconocimiento, por miedo, por falta de organización y porque los sindicatos en general no toman la problemática del trabajo”, puntualizó el dirigente de FOETRA.

“En un contexto de crecimiento sostenido de la economía no sólo se plantean problemas en la distribución de la riqueza, sino que se ha definido un modelo de crecimiento del empleo precarizado ocasionando problemas en la lucha reivindicativa y en las condiciones de prevención y salud en el trabajo”.

“Entonces -aseguró-, los trabajadores tratan de organizarse y darle contenido a esta herramienta de lucha que les permita desmitificar la idea de que las malas condiciones de trabajo son un lujo, que pasan a segundo plano, en relación a tener empleo. Hace tiempo que la CTA trata de erradicar conceptos erróneos como echarle la culpa a la fatalidad o a la casualidad por los accidentes y muertes que suceden en el trabajo porque está demostrado que ocurren por falta de medidas de prevención y control”, afirmó.

Recordó que la CTA presentó un proyecto de ley cuyos contenidos están referidos en un 70 por ciento a la prevención y además plantea castigos para quienes la infringen “pero si la legislación es el resultado de una relación de fuerzas es importante impulsar denuncias, formar cuadros, organizarse, crecer en conocimientos para ir construyendo una realidad legislativa distinta”, expresó Marín.

La realidad da cuenta de que hay patologías nuevas no clasificadas que superaron los problemas descriptos en la legislación vigente, como pasa con los trabajadores de los call center.

“El trabajo con los jóvenes conlleva una profunda carga afectiva y alienante porque es la primera línea de contención entre un público ansioso y enojado y la empresa. Esto se agudiza cuando el empleado tiene que defender negocios que lindan con la estafa y se multiplica por cien en un día y se produce una pérdida de identidad que destroza la salud de cualquier persona, pero que es muy difícil demostrar”, afirmó

Marín enfatizó que “estamos disputando plusvalía y espacios de poder cuando hablamos de condiciones de trabajo, salud y prevención porque hay una definición del modelo de acumulación donde la patronal piensa que es más barato trabajar con riesgo”.

Y en ese sentido reclamó “una decisión política y un marco legislativo que permita garantizar condiciones dignas y castigo para los responsables que no cumplan con la ley”.

Las voces

Carlos Riveiro (AAPM)“

Este encuentro fue sumamente útil y esclarecedor y es una herramienta que nos permite avanzar en la pelea con la patronal. En nuestro gremio tenemos básicamente dos problemas. Uno, es que existen una serie de enfermedades no contempladas en la actual ley y en ese sentido estamos desprotegidos, mientras tanto es la obra social la que se está haciendo cargo y no es justo. El otro, es que por nuestro trabajo debemos transitar miles de kilómetros por las rutas con el consiguiente peligro de accidentes graves y mortales. Hay que modificar urgente esa realidad porque los compañeros trabajan al límite de su capacidad y su rendimiento dista de ser óptimo por todas las presiones a las que se ven sometidos”.

Marcelo Fiscina (Secretario de Formación de la Junta Interna de ATE-Pami)

“Estamos apostando a estos encuentros para trabajar la salud laboral donde entendemos que los trabajadores han perdido muchas conquistas que teníamos y que nos fueron quitadas en los ‘90 con el fuerte avance del neoliberalismo y que hoy estamos tratando de reconstruir en conjunto. Trabajadores docentes, estatales, del neumático, la industria, y de otros gremios más los afiliados directos, discutimos sobre la salud laboral y fue muy positivo porque hemos concluido que la salud laboral no se negocia, no se delega y la vamos a defender.

Alicia Unzalu (Coordinadora de la Secretaría de Salud laboral)

“Mi tarea fue coordinar el encuentro con la colaboración de los compañeros del Islyma y vamos avanzando y cumpliendo los objetivos. Armamos un consejo consultivo con los compañeros del todo el país. Nos faltan algunas provincias, pero el rasgo de este consejo es el protagonismo y la participación de todos. No es la suma de personas que vienen a que otros les digan o le tiren ideas. Entre los objetivos de este encuentro es producir un documento final para que sea discutido en los congresos provinciales.

María Macarena Rivero (Cooperativa Integral Recicladores “Juana Azurduy”)

“Hace dos meses que formamos la cooperativa y vamos avanzando gracias al paraguas de contención de la CTA y estamos trabajando con los compañeros de subterráneos de Buenos Aires. Trabajamos seis horas y tenemos los elementos de seguridad. Entre todos nos cuidamos, tenemos un botiquín, protección para los oídos y barbijos para trabajar. Suteba colaboró con las camisas, tenemos carteles y cosas así. Vamos despacio y tomando conciencia del tema de la salud en el trabajo.

Alberto Comerci (Agrupación 6 de noviembre - UTA)

“Hace cuatro meses llegué a la CTA y en este tema de la salud laboral empecé de cero. Ningún trabajador del transporte sabe de esto, por eso vamos a dar un golpe de efecto enorme con esta herramienta tan importante para los trabajadores que presentan problemas de columna, corazón, hemorroides, vista y oídos. Además hay 14 ítems de otras enfermedades como hernia de disco, problemas psicológicos y stress. Por eso es urgente trasladar esta experiencia a los compañeros”.

Juan Saucedo (Sindicato Único de Trabajadores del Neumático)

“El encuentro fue muy exitoso. Para nuestra organización es muy importante. Llevo información para todos los compañeros para que nos capacitemos en conjunto. Antes en nuestro gremio el problema fundamental se situaba en la columna vertebral pero por las modificaciones de las máquinas y el giro de piernas hoy las rodillas pasaron a ser las afectadas”.

Carlos Monestes (Unión Trabajadores Educación de Capital Federal)

“Nos llevamos un compromiso militante para abrir espacios en la Central, para que la salud laboral sea parte de una política que complemente otros temas como el salario. Es muy importante que el tema esté presente en todas las discusiones y acciones ya que tenemos una ley que favorece a las ART, brazo de las multinacionales. Aspiramos a cambiar la ley y a construir una estrategia y una propuesta consensuada. Hay muchas vías para modificar esto y el objetivo es que el Estado se haga cargo de la salud de los trabajadores, no como ahora que está en manos privadas”.

Luis Coria (Secretario general del Sindicato de Ecología y Medio Ambiente)

“Estoy desde el inicio de los debates de salud laboral y veo que hemos crecido en cantidad y calidad. También tengo el honor de presidir la cooperadora de recicladotes a pedido de los compañeros. Vine medio escéptico y me volví a equivocar porque está claro que con organización y paciencia se puede seguir avanzando, paso a paso. Me impactó el documental que hicieron los compañeros de Córdoba porque sintetiza muy bien lo que venimos diciendo desde hace cuatro años respecto a la salud y a la degradación del medio ambiente”.

Lilian Capone (Salud laboral de Suteba)

“Una de las cosas que más me impactó es que cada vez vienen más compañeros dirigentes de salud laboral. Creo que es un salto cualitativo que debe dar nuestra central. No es fácil. Somos pocos en esto, pero este encuentro demostró que cada compañero tiene un rol en sus lugares de origen. Y lo segundo es que ya estamos discutiendo los ejes de acción, las estrategias pensando que la salud en un derecho y no un servicio. Y esto es lo que nos va a hacer fuerte dentro del campo popular. Cuando uno llega a los lugares de trabajo, el compañero se apropia del tema. Pero por mucho tiempo estuvimos resistiendo, porque el riesgo más grave era la pérdida del trabajo y no la de un dedo”.

Nicolás Corzo (ATE-Río Turbio)

“Extraemos el carbón mineral desde el socavón y lo trasladamos a través de galerías donde se procesa. Las condiciones de trabajo son de riesgo desde principio a fin. En mi caso, que estoy en la superficie, nos afecta n los factores climáticos: hielo, escarcha y el polvillo. Estamos participando de los cursos de salud laboral para cambiar y minimizar los peligros, porque la seguridad la tenemos que hacer entre todos. Somos unos 1300 compañeros distribuidos entre minas, administración y puertos”.

Aldo Heredia (ATE-Río Turbio)

“Hasta que empecé a trabajar con el grupo de salud laboral, me parecía algo “normal” que haya accidentes. Antes que ocurriera la muerte de los 14 compañeros, hubo otros accidentes anteriores y el tema no se trabajaba puntualmente. Porque está la idea de que es un “trabajo bruto” donde uno entra y no se sabe si sale. Empecé a los 16 años. Y la verdad, cuando me dijeron que iba a la mina tuve miedo. Pero después se me fue pasando. Uno entra confiado, no está consiente del riesgo porque predomina la idea de que si no levantás un hierro de 90 kilos no sos minero. Nosotros queremos cambiar esto para que un minero pueda jubilarse y disfrutar de la vida. No como ahora que sale destruido”.

* Corresponsalía Córdoba