Según el dirigente telefónico, “disputar desde lo metodológico implica un trabajo que requiere en primer lugar revisar críticamente los conceptos que la clase dominante y la sociedad de mercado ha instaurado como inmodificable. Disputar desde la intervención estratégica requiere diagnósticos precisos sobre los actores involucrados sus límites y potencialidades; acumulación de fuerzas, acumulación de ideas y propuestas que logren involucrar a la mayor parte de la sociedad. Los trabajadores sabemos qué salud queremos y por esto damos una pelea en primer lugar para que el conjunto de la población tome en sus manos su derecho a la salud. Está claro -subrayó- que la salud laboral está incluida en esta lucha”.

Tras cartón, Marín añadió: “La salud laboral es la interacción entre el trabajo y la salud de los trabajadores. Este vínculo social lo hace colectivo y por lo tanto, no se lo puede encasillar desde una visión técnico legal, sino político social. Esta interacción entre salud y trabajo no es neutral pues las condiciones de trabajo pueden servir para el desarrollo individual y colectivo o para la enfermedad y la muerte. Por esto tampoco es posible limitar la salud laboral a un mero ejercicio técnico”.

A su juicio, “la salud laboral tiene su rol en la acumulación de fuerzas pues estamos en una organización de trabajadores. Desde la salud laboral tenemos diariamente pruebas que ponen en tela de juicio el actual modelo productivo que hoy se acompaña de excluidos, precarios, mutilados y muertos. Es decir este modelo es incompatible con la noción de trabajo decente”.

A renglón seguido propuso la creación de la Secretaría de Salud Laboral “en todas las organizaciones sindicales que conforman la CTA con capacitación y formación de cuadros políticos en el tema. La capacitación es fundamental no sólo para la apropiación de conocimientos sino para construir identidad. Pero no se trata de efectuar cualquier capacitación, debe ser producto del estudio de las necesidades expresas y potenciales de compañeras y compañeros y debe ser extendida paulatinamente a todo el país”.

Participación con voz y voto

Para el titular de la Secretaría de Salud Laboral, “la participación de los trabajadores debe estar planteada con voz y voto, y su campo de actuación debe abarcar desde la prevención hasta la reparación. Esta participación debe promoverse en todas sus formas: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Comités Paritarios de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Delegados de Prevención, etc. Las herramientas para esto son forzar en la negociación colectiva, en el Parlamento, el establecimiento de acuerdos, la sanción de leyes que lo permitan”.

Sostuvo que la investigación, como objetivo político, “nos permitirá obtener insumos necesarios para la disputa: nuevas enfermedades profesionales, relevamiento nacional de condiciones de trabajo, investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, diseño del puesto de trabajo, entre otros temas”.

Por último, Marín reiteró que “es necesario que la actual Ley de Riesgos del Trabajo sea derogada. Se propone una ley que garantice los derechos de los trabajadores. Una ley que no privatice la salud, la organización de la prevención ni el resarcimiento económico de los damnificados. Se debe erradicar toda forma de lucro en relación a la salud laboral. Es necesario que el trabajador víctima de enfermedad profesional o accidente de trabajo deje de ser el culpable de lo que debe garantizar el empleador. Deben agilizarse todos los trámites para que se reconozcan sus dolencias. Es hora que el Estado cumpla el rol que le corresponde”, finalizó.