Los descuentos afectan a más de dos mil judiciales y, en algunos casos, superan los $ 600. La decisión de la Corte de descontar paros y asambleas es única en el Estado Provincial. Se produce cuando aún no esta resuelto el amparo presentado por la Asociación Judicial Bonaerense (AJB-CTA) y después de que los ministros del máximo tribunal no recibieran incrementos en sus abultados sueldos.

El gremio judicial calificó a la medida como "una provocación que abre un nuevo conflicto en la Justicia bonaerense, cuyos únicos responsables son los jueces de la Corte, quienes además incurren en la práctica desleal de producir descuentos en medio del litigio judicial que nos enfrenta por este mismo tema", sostuvo Hugo Blasco, secretario general de la AJB.

Largo conflicto en Jujuy

Los judiciales de Jujuy atraviesan un largo conflicto ya que el STJ excluyó a los trabajadores de los aumentos en las remuneraciones que dieron en septiembre a altos funcionarios y magistrados. Con ellos estuvo María Eugenia Villalba, como integrante de la Mesa Nacional de la Federación Judicial Argentina y Secretaria General de los salteños expresando en la Asamblea la solidaridad de todos los trabajadores judiciales del país.

La semana pasada en una multitudinaria Asamblea llevada a cabo en Luz y Fuerza, los trabajadores ratificaron en su totalidad el pedido de Convenio Colectivo para el Sector, Manual de Funciones, Carrera Judicial, Condiciones de Trabajo, Ley Porcentual, 82 % Móvil y una Recomposición Salarial de Emergencia.

La Comisión Directiva de los judiciales de Jujuy entregó en la Legislatura provincial un proyecto de Ley de Paritaria para los trabajadores del Poder Judicial.

El secretario Gremial Freddy Berdeja argumentó la necesidad de que la Cámara se aboque a tratar este proyecto para terminar con una situación de discriminación.

Asimismo recuerda que obtuvieron el pago de la Tasa de Justicia que fue uno de los logros de la lucha del pasado año, plasmado en la Ley de Presupuesto de este año. La recaudación de este concepto se abona semestralmente y a partes iguales, lo correspondiente a los primeros seis meses del corriente año para cada compañero administrativo y maestranza fue de doscientos ochenta pesos ($ 280).