Un nuevo Congreso Nacional de la CTA con desafíos y en pleno crecimiento.

No hay que olvidarse que este es el primer Congreso Ordinario y Extraordinario hecho bajo la órbita de la reforma del Estatuto que permite trabajar con delegados congresales electos con el voto directo de los afiliados. Esto es mucho más ágil para la toma de decisiones y la participación, porque evidentemente la capacidad de convocar de forma anual, inclusive con otro tipo de frecuencia permite facilitar buscar consensos con todos los compañeros para implementar la política de la Central. Política de la CTA que tiene muy claro fortalecer la participación de los trabajadores en todos los ámbitos, que va en la búsqueda de la Paritaria Social, que va a la construcción de la Constituyente Social, con el objetivo claro de mejorar la distribución del ingreso y participación de los trabajadores en la disputa de la riqueza.

¿Por qué Distribución de la Riqueza y Democracia y Libertad Sindical?

La línea central para el 2008 fundamentalmente desde este Congreso y de los anteriores, esta basada en la distribución de la riqueza. El objetivo es claro, es instalar una agenda en nuestro país para que se empiece a discutir este tema en serio. Porque por un lado es cierto que hay variables económicas que tienen signo positivo que sirvieron para que los sectores más enriquecidos continúen enriqueciéndose, para que las empresas sigan incrementando su nivel de rentabilidad pero que mantuvieron la matriz distributiva continuando la situación donde los sectores sociales más oprimidos siguen siendo los más postergados. Este es uno de los principales objetivo de trabajo, de generar el debate y la profundización de medidas que lleven a que la distribución de la riqueza sea un motivo de discusión de todos los días y que realmente haya un cambio importante en este tema. Esto esta atado sin duda a la cuestión de la democracia y libertad sindical, porque sin democracia y libertad en los lugares de trabajo para ejercer la representación y organización de los trabajadores como un derecho es imposible revertir esta situación porque pensar que los cambios serán voluntarios no es posible. Se necesita una movilización en el trabajo y en la sociedad para cambiar la distribución de la riqueza y esto no es posible si no hay democracia y libertad sindical.

Democracia y libertad sindical que va de la mano de la apuesta a construir organización sindical con los trabajadores de los sectores privados.

Acá aparece como el derecho de propiedad y la capacidad de dirección de las empresas son las que definen y restringen todas las libertades en el ámbito de trabajo. El trabajador se encuentra en la práctica restringido en sus libertades y derechos en el lugar de trabajo. Esto no puede ser así. Si uno vive en un sistema democrático tiene que de alguna manera profundizar líneas de democratización y esto también vale para los lugares de trabajo. Las empresas socialmente responsables deben respetar, fundamentalmente en el sector privado, el derecho a organizarse de los trabajadores. Respetar que los trabajadores puedan organizarse con autonomía, representar sus propios intereses, asumir esto en el marco de una verdadera democracia. En esto la democracia y libertad sindical que reclamamos toma forma cotidiana.

¿Qué significa Paritaria Social?

Esta es una herramienta totalmente indispensable en esta etapa. Nosotros estamos acostumbrados a hablar de paritaria como una negociación entre sindicatos y empresas para una cuestión sectorial. Pero evidentemente para muchos trabajadores lo que era eminentemente competencia de la Ley, o de instrumentos como el Consejo del Salario, Empleo y Productividad hoy no lo son; y desde donde se hace cada vez más necesario abordar la problemática de los trabajadores no sólo desde el punto de vista de los lugares de trabajo formales, del salario o de la seguridad social. Sino también de los servicios, de la infraestructura social que tienen alrededor. Hoy nosotros no podemos dejar de remarcar en una familia trabajadora la importancia que tiene suministro de gas por cañería o embasado, o el medio de ambiente de trabajo, o la calidad del transporte ya que no es lo mismo ir a trabajar viajando dos horas colgado en un tren y volver de noche colgado en un tren, que hacerlo en un sistema de transporte que sea signo, limpio y rápido. La infraestructura de educación, en salud, la precaridad laboral que golpea.

Están atados todos estos temas a tener un ámbito de participación paritaria donde resolverlo: que estén representados los sectores sociales y sindicales quienes sean los protagonistas principales a la vez que este el Estado, los sectores políticos e inclusive los grupos económicos. En esos ámbitos se puedan generar acuerdos para tener pautas claras para resolver las limitaciones y problemas que tiene la clase trabajadora para tener una vida digna. Toda esta situación marca que la Paritaria Social es una herramienta de fundamental importancia en toda su amplitud.