Desde la ANSeS aclararon que el plazo que se prorrogó es sólo para concretar los traspasos, que se deben realizar personalmente en las oficinas del Correo Argentino o de OCA, mientras que sigue vigente el vinculado con el inicio de la solicitud por internet o ante ese organismo.

Todos aquellos afiliados a una AFJP (Régimen de Capitalización) que hubieran ejercido el derecho a traspasarse libremente al Régimen de Reparto (Régimen Público que administra la ANSeS ) a través de la aplicación de Internet en la dirección www.opcionjubilatoria.gov.ar y presentado su formulario en alguna de las oficinas del Correo Argentino o de OCA, quedarán incorporados en el Régimen de Reparto a partir de enero de 2008.

Esa opción (y por lo tanto la aplicación informática) está vigente hasta la hora 24 del día 31 de diciembre de 2007.

Pero la ANSeS otorgó un plazo de gracia para presentar aquellos formularios obtenidos antes de la hora 24 del 31 de diciembre de 2007 ante las oficinas de los Correos hasta el 15 de enero del 2008.

Es decir, el único trámite que podrá realizarse luego del 31 de diciembre es la presentación del formulario ante la oficina del correo.

Además, para colaborar con el trámite, las oficinas de la ANSeS atenderán el sábado 29 de diciembre de 9 a 17 a aquellas personas que deseen bajar y completar el formulario por Internet.

Las personas que hubieren ejercido la libre opción jubilatoria, podrán obtener información acerca de su trámite ingresando www.opcionjubilatoria.gov.ar.

Un solo sistema de jubilación

El doctor Horacio Ricardo González, abogado de la CTA y especialista en Derecho Previsional dialogó con ACTA para explicitar los argumentos convincentes acerca de las ventajas de optar por el sistema de Reparto. A continuación se eproduce parte de ese diálogo:

¿Cuántos sistemas de jubilación existen en nuestro país?

No hay dos sistemas, esa posición es completamente falsa. La única manera de jubilarse es a través del sistema público de reparto, ya que las AFJP, o sea, el modelo de capitalización, es un ahorro particular.

¿El sistema de capitalización funciona en otros países?

De 230 países que existen en el mundo, muy pocos tienen un sistema previsional con régimen de capitalización privado obligatorio. Algunos de ellos son Bolivia, Colombia, Costa Rica, Chile, El Salvador, México, Panamá, Perú, República Dominicana, Bulgaria, Federación Rusa, Kazajstán, Honduras, Ucrania, Uruguay y Polonia. Entonces conviene preguntarse: ¿Por qué, si es tan bueno el sistema privado como dicen, los países del primer mundo no lo tienen implementado?

¿Por qué decimos que las AFJP son bancos?

Hay 5 AFJP que concentran el 80% del negocio: Orígenes, Met, Consolidar, Máxima y Nación. O lo que es lo mismo: Banco Provincia, Metropolitan Life Seguros, BBVA, HSBC y Banco Nación. Cuatro bancos y
una compañía de seguros administran el futuro de miles de argentinos.

¿Por qué las AFJP son una estafa?

Desde que se crearon las AFJP en Argentina han recaudado 93.000 millones de pesos, o sea, cuatro veces la cantidad de dinero que el Estado gasta en jubilaciones y pensiones de todo el sistema de Seguridad Social. De todos esos fondos, el 33% se lo apropiaron en concepto de gastos de comisión. O sea que 30.700 millones de pesos fueron apropiados en sus empresas de seguros por fallecimiento o invalidez, en gastos comerciales y administrativos y en ganancias puras declaradas por las administradoras.

Al otro 67 % del dinero, las AFJP lo invirtieron fundamentalmente en bonos del Estado, al que le cobran una tasa de interés del 16% anual, cubierta con deuda que hoy estamos pagando todos los argentinos. Es más, el 65% del endeudamiento del Estado en el período 1994–2001 fue causado por la operatoria de las AFJP.

¿Qué hubiera pasado si esos fondos hubiesen estado en el sistema público?

Con esos fondos se podrían haber aumentado todas las jubilaciones en 27% cada uno de estos últimos doce años. Esto quiere decir que una jubilación mínima que empezó con 200 pesos ahora podría ser de 860, y no sólo los 530 actuales que se obtuvieron luego de 9 aumentos decretados por el Gobierno nacional.

¿Por qué es mejor aportar al sistema de Reparto?

Porque el sistema público otorga un beneficio cierto, se sabe de antemano lo que se va a cobrar y contiene el derecho al 82% móvil y la reactualización del haber jubilatorio. En el sistema de capitalización
el beneficio es incierto y está sujeto a la capacidad de ahorro de cada trabajador y, fundamentalmente, del contexto económico y de las variables financieras y bursátiles.

Y hay ejemplos de ello. En Chile, después de 20 años de sostener un sistema totalmente privado de jubilación, ningún trabajador ha podido jubilarse.

¿El sistema público es de todos?

A diferencia de las AFJP, dirigidas a través de directorios que nadie elige y en los que nadie participa, en el sistema público los trabajadores podemos ejercer nuestro derecho constitucional a administrar los organismos y los fondos públicos. Además, podemos participar cada vez que hay elecciones para impulsar mejores políticas en materia de Seguridad Social.

¿Por qué se dice que el sistema de Reparto es solidario?

Contrariamente a lo que sucede en el caso de las AFJP, que supuestamente devuelven los ahorros aportados más los intereses generados, el sistema público es solidario porque los aportes de cada trabajador se convierten en un fondo común para pagar los haberes a los actuales jubilados. Por eso decimos que si estás en reparto estás salvando a tu viejo. Y que mañana otros trabajadores aportarán para tu jubilación.

¿Hay que aportar más en el sistema de reparto?

Hasta ahora, un trabajador afiliado a una AFJP aportaba el 7% de su salario, mientras que los que integran el sistema público contribuye con el 11%. A partir de la nueva reforma eso ha cambiado. Desde el 1º de enero de 2008 todos los trabajadores aportarán el 11% de su salario, no importa qué opción realicen.

Lamentablemente, hasta el 2012 los trabajadores seguirán siendo rehenes del sistema de capitalización. Ellos, los que se llenan los bolsillos con nuestros aportes tienen revancha todos los días, en cambio los trabajadores sólo hemos tenido seis meses para decidir.