Al finalizar 2007 terminó también el período de 180 días dispuesto por el Gobierno para que los trabajadores optaran libremente entre la jubilación estatal y la privada.

Aquellos que alcanzaron a bajar los formularios, tendrán tiempo hasta el martes 15 para presentarlos en algunas de las oficinas postales habilitadas por la Anses.

La Administración Nacional de la Seguridad social (ANSeS) dispuso antes de finalizar el año pasado un "plazo de gracia" hasta mediados de este mes, y señaló que la presentación de los formularios es "el único trámite que podrá realizarse luego del 31 de diciembre".

Se estima que las administradoras habrían perdido entre 2,2 y 2,5 millones de afiliados al cerrar el 15 de enero, de acuerdo con cálculos oficiales y privadas.

Además del cambio personal, la reforma dispuso el traspaso automático de 1,1 millón de personas que pertenecían a regímenes especiales, como docentes, investigadores, jueces y diplomáticos, y también mujeres mayores de 50 y hombres de más de 55, con menos de 20 mil pesos en sus cuentas.

Según la ley, sólo pueden pasarse del régimen de capitalización al de reparto los trabajadores que se encuentren afiliados a una AFJP al 11 de abril de 2007.

Además, a partir de este mes, el Gobierno equiparó los aportes de los trabajadores en ambos sistemas en 11 por ciento, como era hasta 2001 y dispuso destinar una porción de los fondos a inversiones orientadas al desarrollo económico y social.

La CTA ha liderado la campaña "Volvé a reparto" e insistido en la necesidad de respetar la cláusula constitucional que prevé un sólo régimen previsional, el universal, estatal y de reparto, erradicando el perverso sistema de las AFJP.

Aportes de afiliados a las AFJP vuelven al 11%

Más de 4 millones de afiliados a las AFJP volvieron desde ahora a tener un descuento previsional del 11 por ciento, tal como sucede con los aportantes al régimen estatal.

Así, quienes aportan a las AFJP observarán, con los salarios de este mes, que el monto destinado a sus futuras jubilaciones pasó del 7 al 11 por ciento "sin escalas", hasta un tope salarial de 6.750 pesos.

Como ejemplo, para un empleado que cobra un sueldo bruto de 2 mil pesos, luego de los descuentos de jubilación y obra social, recibirá un ingreso de bolsillo de 1.740 pesos.

Al subir el aporte del 7 al 11 por ciento, ese empleado pasará a cobrar, en mano, 1.660 pesos.